我是谁

西方哲学有三大终极问题：

我是谁？

我从哪里来？

要到哪里去？

我们给HR投简历，主要解决的也是这三大问题。

今天我们就来说说这三大终极问题的第一问：我是谁？

在简历里面，“我是谁？“这个问题主要分为两个部分：个人信息和自我评价。

第一部分：个人信息

个人信息主要包括：姓名、性别、出生年月、现居住地、联系方式、电子邮箱、婚姻状况和政治面貌。

这时会有同学冒出来说：无良HR你也太水了吧，个人信息有什么好说的？

同学们，你要知道，一个HR，是不会无的放矢的。

1、姓名。

对的，姓名也会出幺蛾子。

我见过以下三种情况：

（1）不愿透露姓名的李先生。

如果你的等级需要姓名保密的话，请找猎头。

我为什么不建议大家隐藏名字呢？

你们有没有想过这样一个场景，HR打电话给你，字正腔圆的说请问是李先生吗？

然后你一听播音腔+李先生，一下反应成了卖保险投资理财做贷款的，直接就给挂了，那是不是一场面试就给你浪费了？

问HR能有几多愁，恰似一腔苦水心里流。

如果写明白了名字是李小明，那么有的HR就会懂得给你打电话时称呼李小明先生，或者直呼李小明，你就不会出现错挂电话的问题了。

（2）英文名：Jasmine.

你一中文简历用个英文名，我打电话给你是问“Are you Jasmine“呢？还是”你是Jasmine吗“？

从我自己的经验来说，我打过的这类电话，基本上对面的求职者三秒钟内都反应不起来自己还取过这么个名字。

然后双方就尬着不说话，直到对面那姐们恍然大悟自己简历写了个英文名。

（3）艺名：蜡笔小新。

不要笑，有的艺术工作者总想体现一下自己与这个世界的不同。（背景音乐：我们不一样）

那请问我们HR打电话时怎么称呼你呢？请问是蜡笔小新先生吗？

然后对面哈哈哈哈哈笑了半天说，是的是的就是我。

这么好玩的吗亲？

请认认真真写上你的大名，让HR能正常的与您沟通。

2、性别。

我真的见过性别写保密的。（不要笑）

3、出生年月。

按照身份证写。

不要纠结是公历还是农历，不要纠结怕派出所是不是在登记户口本的时候给你写大了一岁，就写你自己身份证上的出生年月。

我在上一篇就写过杠精面试官的问题，有的单位面试需要复印你的身份证，然后面试官一对比材料发现简历和身份证上的出生年月不一致，杠精面试官就会在这个失误上纠结三五分钟。而且不论最后是否能解释清楚这个问题，你都不会给杠精面试官留下什么好印象。

4、现居住地。

这个主要针对跨城市求职的那些朋友。

目标公司明明在上海，你的简历里写着你的现居住地：南京，请问上海的HR会不会邀请你来面试呢？

为了避免麻烦，大概率不会给你打电话的。

所以，你直接写你的现居住地在上海，HR就会把你当作本地人才对待。

还有的公司HR会把筛选过的简历给用人部门的看一下，用人部门主管更加粗暴：“人在外地啊，不要。”然后你就被pass了。

约面试的时候假如时间赶不及需要延后，你再说明你人在南京也不迟啊。总比HR想当然的默认你瞎投简历应该不会来面试的所以就把你的简历pass掉的强吧。

这不是诚实不诚实的问题，是会不会给招聘单位造成误解的问题。

5、联系方式。

一定要仔细核对你的手机号，一定要仔细核对你的手机号，一定要仔细核对你的手机号。

重要的事情说三遍。

任你简历写的再牛逼，若果你的手机号写错了，你让HR怎么找你？

还有一个问题，有的朋友有两个手机号，写哪一个呢？

写你不常留给别人的那个手机号，非工作号，这样一旦有陌生电话打进来，你会更容易反应过来这是一个招聘电话，更容易调整语言状态，给HR留下更好的第一印象。

6、电子邮箱。

邮箱也请留下常用邮箱，主要有两个作用：

（1）以防联系方式写错了，招聘单位可以通过邮箱联系你。

（2）面试结束后offer会发到这个邮箱，所以别写错了。

7、婚姻状况。

别写离异，离异的写未婚。

还是杠精面试官的问题，能问你半天，万一撕开了你心灵的创口，这面试还能好好进行吗？

我就经历过这种事儿，用人部门面试官当着我的面撕对面大姐的伤口，对面的大姐讲故事哭的泪流满面。（大姐，我就是路过我不是这个公司的。。。）

8、政治面貌。

亲，答应我不要再写政治面貌清白了好吗？

团员的就写群众，又不加分，还能避免对方HR问三问四。

党员的请一定体现出来，对很多单位来说算是个加分项，起码说明你在大学里是优秀的。

第二部分：自我评价。

自我评价一直是众多求职者的大难题，大多数人都会写成一个吹牛逼的套话。

那怎么写一个清新脱俗的自我评价呢？

1、列数据，摆事实。

不要说多年销售经验，说5年销售经验。

不要说销售业绩突出，说年销售额过1500万。

不要说销售管理经验丰富，说带领15人销售团队，创造了过亿的业绩。

2、优质标签。

（1）学历背景：985或者211的可以标上；

（2）名企背景：500强/上市公司/行业top3，都可以标上；

（3）管理经验：3年10人以上团队管理经验走起；

（4）常用工具：熟练使用PS、AI、SU等软件；

（5）语言水平：英语六级，能熟练使用生活用语；

（6）证书：CPA、CFA、ACCA、FRM、法律从业资格证、一级建造师等等有含金量的能证明资质的证书；

（7）比赛获奖：金银铜一二三等优秀参与奖；

（8）学术成果：发了篇SCI；

（9）干部经历：学生会主席/XX部部长/班长团支书；

（10）奖学金：国家/励志/一二三等奖学金。

3、求职动机。

应届生请写出你对该职业的崇拜，然后说希望在XX行业长期发展。

想转行的请写之前的行业锻炼了你的什么能力（对想转的行业有帮助的），现准备到XX行业来实现更好的自我发展。

想升职的说之前的岗位锻炼了自己的什么能力（对于升职有说服力），希望自己能够在职业道路上更进一步，应聘一XX管理/经理/总监岗位。

有的时候，态度比能力更说服人。

4、消除定语。

许多朋友对于写自我评价有误解，当然也是中了网上一些简历模板的毒，总喜欢写自己有很强的学习能力，有很强的创新能力，特别能吃苦，非常踏实。

凡是加上了很，非常，特别，优秀，良好这类定语来描述程度的，基本上都无法让HR感受到程度的加强，反而使简历的可信度下降了。

5、举例说明。

结合第4点消除定语，凡是要描述自己的能力和特质的，都请加上案例。

来，大家对比下下面两句话：

A、大学期间，本人组织团队参加了XX杯创业大赛并获三等奖，这锻炼了我的团队能力、创新能力和执行力。

B、本人有强烈的团队精神，出色的创新能力和执行力。

如果你是HR，你选择哪个？

6、不要提学习能力，这是个坑。

有的同学喜欢强调自己的学习能力很强，其实这是最不用说明的一个东西。

学历说明学习能力，因为这在高考/考研的时候已经验证过了。

如果是985的同学，用不着强调自己学习能力强，HR已经默认你强了。大专的同学强调自己学习能力强，那HR也得信啊。

我曾经不信邪，我非要强调一下我的学习能力强，我还举了个例子： 15天学习看完700多页公务员教材并做完10套题，最终通过公务员笔试。

我为自己能举出这个例子洋洋自得，然而迅速被人指出，你说你学习能力强，怎么就上了这么个破学校呢，说明你平时不是一个努力的人啊，临时抱佛脚倒是蛮勤快的，这是个态度问题。

我当时以为自己是个王者，最后发现是个青铜。

7、毕业几年了不要多说校园经历了。

如果你已经工作了三年了，简历里就不要过多的出现校园经历相关的东西，这样会显得你的工作经历乏善可陈，走了下坡路，整天怀念自己在校园的巅峰体验。