总有人要当主管的，为什么不是你

作为一只籍籍无名表现平平的员工，我刚换到新公司一周，新公司的日常非常繁忙，每天都要八九点才能下班，这让平时都是准点下班的我无比焦躁，这一周的加班时间都抵得上我过去两年的加班时间了，就在我考虑要不要在试用期走人的时候，就被大主管叫去会议室谈话了。

首先，能做上主管的人，一定会有某些过人之处，我相信大家认真观察，都能确认这个事实。其次，我渐渐发现，除了必备的工作表现技能外，他们似乎还有某些神奇的相似之处。

＊他们很自信，语气总是非常肯定，即使表达的时候非常客气，也有一股不容拒绝的压力和底气。这就是我为什么不喜欢跟主管谈话的原因，他们的表现力再亲和，对我而言，总是失了说NO的底气，更遑论与他们一较高下尼！

＊他们更主动，他们会主动跟进相关人和事，详细过问具体执行操作，把主动权掌握在自己手上，而我，一旦需要对接人配合，则把主动权交由他们，我成了静待结果的被动方。

＊他们相比执行，更擅长策略分析，像我这样天天做执行的人，是很难有机会独揽一个项目的，为什么？因为我考虑不全这一个项目要如何拆分成具体细项，不懂得如何把控全局和推进节奏。所以，我成了做作业的一员，而不是布置作业的老师。

＊他们愿意承担更多更大的责任，'愿意'非常重要，这意味着这是心甘情愿付出更多时间来处理更多问题的，不是被追着被赶着的，扪心自问，我们愿意把休闲娱乐的时间都挤出来，去公司加班吗？我是连加班一分钟都要抱怨的人，面壁去！

'不想当将军的士兵不是好士兵'，我以前觉得这句话是真理，但凡是个求上进的人，理所当然都应该要有相当领导的想法，但后来才发觉，其实不是每个人都适合当领导，或者想愿意当领导，在面试的时候，有个主管问我：未来三年，你想成为什么样的人？

我后来一想，才发现这个问题 才是决定人生的答案，即使我们毕业同一所大学同专业在同个公司上班，只要内心的选择不同，你想好好当个生活家，我想在某一领域成为大牛，咱俩在未来发展上就会是截然不同的。

所以，亲爱的，不必总羡慕那些当主管的同仁，先问问自己，是否真的想成为那样的人，之后，再确认自己是否愿意付出时间修炼出主管技能。最后，祝心想事成。

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