你经历过“学历歧视”吗

12-30 生活常识 投稿:何必去打扰
你经历过“学历歧视”吗


大多数职场人最初走出校园找工作的时候,都经历过各式各样的“学历歧视”:


对不起,我们只要985/211的学生。

这个岗位学历最低要求研究生。

这个宣讲会只面向一本学校学生……


很多学生跟我抱怨质疑,难道学历就是衡量能力的标准吗?谁说从好学校毕业的人工作能力就一定比别人强呢?


事实上,没有谁的成功或者工作顺利是不需要努力的。学历高的人通过近二十年的努力,换来“职场入门券”也是无可厚非。但这并不意味着“学历低”的人就没有机会了。对于学历歧视这个现象,作为普通人的我们其实无能为力,唯一能做的,就是拿出比学历更能证明自己能力的东西。



对于职场上的“学历歧视”,或者说是用人的学历门槛,其实已经成为了不成文的规定。


即便是不想承认,企业招聘时没有明确表态,学历的门槛早已经成为共识。




之前看过一篇文章,意思是一张图告诉你为什么要去好学校,这张图是乌镇饭局,中国互联网届最有权势的大佬们的聚餐合照。然而网友发现图里的各位大佬都是学霸,基本来自国内外有名的高校。



还有网友把大佬们的学历整理成表格。



再有,之前看到国内某互联网公司的招聘要求,明码实价招聘的学历门槛:



技术岗类,基本只要全国排名靠前的学校或者海外名校。



就算是要求稍微低一点的非技术岗,也表明只要985/211的学生。


说这些例子是想表明,就算学历不尽人意的我们多不想承认,对此有多少的反驳,企业对用人的学历要求高已经是共识,与其花心思去埋怨,不如想办法曲线就业,另谋解决方法。




之前一位读者向我倾诉,她在知名外企的MKT实习了半年,成绩不俗,本以为有机会顺利转正,即时不能留在最核心的innovation marketing部门,能进入年薪不错的电商部也不错,然而,hr最终给她开出的offer是助理岗位,并且表示:你这个学历能做助理已经很不错了。


既然此处不留人,就没有继续耗下去的理由。她最后放弃了外企的offer,但是没有放弃做市场的方向,继续钻研书本,寻找更多机会。


因为有过外企半年的市场实习经验,招聘时能获得不错的优势,一般都会顺利通过面试,现在她已经拿了好几份待遇不错的offer,并且都在发展前景比较好的公司。



再有另一个例子,之前一档综艺节目上,某hr表示,面试时候除了985/211的简历,其他都会扔掉不带走,虽然不排除节目有夸张成分,但是不无道理。企业的HR,在初次见面的时候,除了学历和履历,她还能用什么来评定你?


许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同,在大家都是一片白纸的情况下,名校里的优秀学生显然概率更大。在大学里他们接受了更优质的教育,部分名校生甚至在大学期间就参加过一些名企实习、国外交流、大型比赛。


所以,在两者都不了解的情况下,HR显然会优先选择概率更大的一个。


上面提到了,HR看重了除了学历,还可能是你的经验和能力。所以,如果在学历已经成为过去无法改变的时候,怎样强化自己的能力和增加自己的履历经验才是你应该思考的问题,而不是一味埋怨和纠结,为什么要其实自己学历不高。


而是,学历作为HR重要的参考标准,你没有达到的情况下,拿什么去证明你即时学历不足,也比别人优秀?



身边所知道的人里面,也有不少“突破重围”,学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇。我去了解过这些“黑马”,发现他们在大学期间从来没有“休息”过,报读额外课程或者自学技术,考取所需的证书,多学一门 语言,积极参加与未来职业方向应对的实习,同样能获得不俗的成绩。


所以,在质疑别人为什么歧视低学历的时候,不如想想你能拿什么证明自己。


标签: # 学历 # 的人
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