离37岁还有一个月，我被公司辞退了

是的，我离职了。

准确地说，是我被开了。

“新的市场部经理下周到岗，你可以选择调岗，也可以选择离开，该给的补偿和年终奖都会给。我们对你没有任何意见，主要看你做这份工作太痛苦了，文艺青年还是去做点有趣的事吧。”

老板的话很客气，也没有任何虚与委蛇。

工作十几年，在我人生走到中场的时候，遭遇第一次被离职。受到打击的，除了虚荣心和盲目的自尊，还有自以为是的“努力”。

以下是一个刚刚失业的职场老人的几条“防失业忠告”。

换行之前想清楚这三个问题

如果你对之前的行业实在爱不起来，又有比较好的机会可以尝试，不反对换行，但一定要考虑到新的行业特别是新岗位的工作内容，是否能和你的特长、经验、兴趣结合。换行的风险在于你对自己和新的行业缺乏准确的认知，对新鲜感的追求导致“想得很美”。

建议换行之前问自己三个问题：

一，不换行我可以有什么选择，都不能接受吗？二，换的这个行业有壁垒吗，之前的哪些资源和经验可以用得上，哪些资源和知识需要补起来，自己愿意去努力吗，能做到吗？三，一年甚至几年后，你将失去什么，得到什么，是你想要的样子吗？

就我自己而言，从地产行业到零售业，虽然岗位的工作内容仍和品牌推广相关，但对于零售业的业务核心，对连锁店经营模式都不甚了了，在同事讨论时，显得很吃力。

如果你缺乏对整个行业的认识和公司业务的熟悉度，你就很难有话语权，并且难以真正融入公司核心管理层。这也导致即使你的独立工作能力很强，也难以打开局面。

工作就像婚姻，需求不匹配，迟早离

工作和婚姻本质类似，都是一种合作关系，匹配是最重要的。在面谈的时候不要避讳，尤其是职场老人，一定要充分了解新老板的预期，新岗位背后所需的经验、能力、资源支撑，这个岗位面临的难题，前任的业绩得失，老板希望你能解决的问题。

考虑清楚自己够不够能力和承担压力的信心，别试图麻痹自己：我就喜欢挑战。很多时候，我们没有自己想象得那么永远饱含热情永远“热泪盈眶”，前任搞不定的，很可能你也搞不定。除非你擅长的刚好是老板需要的。

还有，了解老板的思路很重要，如果老板说：“这块我不懂的，你来了全权负责。”你最好掂量清楚。一个企业的领导者如果没有清晰的思路，要么特别会用人，做到放权信任下属，中层特别能干，也可能会是另外一种局面：思路反复，当断不断，中层畏缩，节奏拖沓。这一点你只要留心观察其他部门同等职位的人就可判断一二。

摸清老板的思路，然后在老板的“领导”下去开展工作。别试图“指导”老板，除非你已经牛逼到老板是你的粉。大部分情况下，没有老板的信任和支持，你的工作很难开展。

企业文化相当重要

这一点可能很多人都忽视了。事实上，物以类聚人以群分放在职场也成立，尤其是对于职场老人，多少有点“老油条”，很难再完全迁就一家公司的企业文化，如果和自己的理念、性格、职场做派相去甚远，很可能造成“格格不入”的局面。所以有些企业文化彪悍的公司喜欢招刚毕业的大学生，认为大学生白纸一张好塑造，是有一定道理的。

你要问我什么是企业文化，给你一个我做了十几年hr的朋友的答案：企业文化就是老板的喜好。老板的性格、理念、管理方式基本决定了一家公司的企业文化。

所以，中高层看老板，普通员工看面试官，看直属领导，看工作环境和直觉到的氛围，基本能判断出一家企业的文化是宽松还是严谨，是保守稳重还是激进创新。

放飞自我的人最好远离企业文化严谨的单位，特别“端庄”的人也不要轻易去逗逼文化的公司。知己知彼才能避免入坑。

不要冲着职位、薪水、稳定中的任何一项

去选择一份工作

这么说的意思不是说选择一份工作不要看重职位、薪水和稳定性，而是不要让其中一个原因成为“压倒性”优势。如果一个offer相较于其他机会给出的职位特别高，或者薪水特别高，或者看上去特别稳定，很可能是“陷阱”。

职位和薪水最好和你的能力和付出对等，不要“下嫁”，也不要“高攀”。低了容易引出自己的不满，招出许多的坏脾气：就这么点钱，还想怎么样。这等于降低自己去匹配低薪，时间长了，你也就只值那么多钱了。

高了表面是赚了，但也意味着老板的高预期，如果你无法兑现，很容易引起不满，视作负担。如果能找到更划算的替补人选，你也就离失业不远了。谁的心里都有一本账，算的既是投入产出，也是人性使然。

至于“稳定”，大概是职场最大的谎言。从毕业的第一份工作开始，我就孜孜以求“稳定”，事实上我已经换了七八份工作，而上一份工作打动我的还是“稳定”，虽然已经改制成民营企业，我仍然有这样的偏见：一个从学校里走出的企业，如果你愿意，是可以干到退休的。

多么荒谬！

认清自己，方向错了，再努力也是错

努力是职场的第二个谎言。