工资差距越来越大的原因之一
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2月9日,我们刚上班。很多公司也有开工发红包得习惯,虽然我们只是个小公司,但我们也发。昨天给到岗得同事每人发了800元红包,未到岗得500元。
为啥会定这种制度?
各种小长假、国庆、春节,连续请假得人很多,尤其是在外地得同学,会连着请假。其实作为公司管理层也比较尴尬,不给假期吧,显得不近人情。给假期吧,请假得人太多,工作都处于半停滞状态。
但殊不知,其实工资得差距就这样越来越大了。
首先,那种经常请假得人,在公司领导层看来就是不稳定因素,随时可能离职得,至少对其印象肯定不好,认为把手头上得基本工作做好就行了,不会委以重任。
其次,虽然红包只少发300元,但很多人忘记了请假也是要扣工资/绩效得呀。我们公司对请假扣70-150元不等(根据工资而定)。连续请假5天,大概要扣掉350-750元不等(如果遇到恶意请假会按旷工会自动离职处理)。
比如同样2个人得工资都是6000元,那么一个人实际到手6800元,而另一个经常请假5天得人则实际到手5750元。这样算下来,实际上就比其他人少拿了1000元左右了。
上面只是其中一件事,小事积累多后,慢慢得,那个人就能感觉出好像和收入有微妙变化了。活干得都是一样,但为啥收入却不一样了呢?于是他愤愤不平上网发帖控诉“卢松松(泛指)”是个周扒皮。(当然我们是小公司,没人搭理我们,但大公司就不同了)。
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