说来惭愧，今年我已经被辞退16次了

你见过跳槽最多的人，是什么样的？

我见过的是：半年，16次。

前几天，去朋友的公司谈事情，刚巧他们在招聘，我也坐下来听了一会儿。

正在面试的，是位大学已毕业好几年的女生。

她的自我介绍里，有句话引起所有人的注意：

今年才过去一半，她已经跳槽和被辞退16次了。差不多十几天换一次工作。

我刚开始还不知道为什么，但仔细听了他们的问答，很快就明白了原因。

今天这次招聘，人资部早提前通知了她，但她迟到了整整半个小时。

问她原因，她说是滴滴车司机，临时取消了订单。

让人哭笑不得的是，她一再强调，我对影视行业很感兴趣。贵公司是一家业内知名的影视公司，我渴望加入你们。

事实上，朋友的公司，和影视行业风马牛不相及。

作为应聘者，无缘无故迟到，而且连应聘公司的名字都弄错了。这也太不靠谱了。

你不是人民币，不可能人人都喜欢。

总是不靠谱的结果，自然就会是半年内，被跳槽16次。

真是这样，一个人能走多远，能到怎样的高度，既看他和谁同行，更看这两个字：靠谱。

如果说，30岁前拼的是智力，那么35岁后，拼的就是一个人的靠谱程度。

上个月，和几个同学聚会，突然听说了，师兄斌哥的消息。

不过才两年不见，他已经成了一家律师事务所的合伙人。

仔细想想，却不意外。

在学生时代，斌哥就是所有同学，觉得最“可靠”的人。

平日里，就算导师交给的任务再难，他也会熬夜用功，第一个完成；

班级的集体活动，他总是组织者，每次都让大家满意而归。

硕士快毕业时，开始不断有同学结婚，他总是替不能去的人带份子钱，没有一次遗漏。

毕业后，他去了家知名的律所，很快就做到了中层。

这时，刚好另一个同学开的律师事务所，要扩大规模，就盛情邀请斌哥做了合伙人。

30岁前，一个好的大学，和你的聪明程度，也许能让你拥有更高的起点。

但到35岁后，在职场呆的时间越久，决定你前途的，一定会是你的可信赖力。

为什么？

因为可信赖力，不仅代表着你的专业程度，也代表着和你共事的风险程度。

前几天，我在一篇文章里写到：

“最可怕的事情，就是你年轻时，每天的班都没上好，就一味谈情怀。你连早起都做不到，还一心想去创业。”

有读者给我发私信问：真有早起都做不到，却去创业的人吗？

真有。

我此前工作过的一家公司里，有位小伙子就是这样。

部门总监交给的任务，他总是嫌苦嫌累，还经常迟到早退。

三个月的试用期没结束，他就自己离开了，去开了个工作室。

最后的结果，当然没什么意外：

不到半年，工作室就垮掉了。被他强拉去的几个股东，每人亏了十几万。

一个连早起都做不到的人，就算以最普通的员工标准来看，也是不合格的。

他还去做比寻常上班难许多倍的创业，不丢盔弃甲才怪。

当你见过的人越来越多，当你参加工作五年后，你一定就会发现：

靠谱，是一种，最容易被忽视的重要品格。

但它要么被低估，要么被简单化。

在职场，甚至在最寻常的生活里，许多人都想着走捷径。

他们幻想凭借小聪明，就可以一路快跑。

他们总以为，一份好的学历，不错的智商，就能让自己一辈子都过得好。

然而，这个世界上，最大的捷径，就是你努力让自己靠谱，认真踏实的工作，和生活。

许多人也以为，靠谱没那么难。

常见的说法是：

一个人靠不靠谱，就看他能不能凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

这种说法固然不错，但真正深到骨子的靠谱，绝不等同于几件小事，而是一种气质。

那就是：

不管你在任何时间，在任何地方，都有着让人放心的踏实感，有让人乐意和你同事的愉悦感。他人会心生对你专业的敬畏，对你人品的亲近。

这才是真正的靠谱。

有句话说，请和温柔的人做伴侣，请和靠谱的人做同事。

这句话，我只同意半句，因为温柔的人，也不一定就合适，好的爱情，应当势均力敌。

但好的工作，好的前途，一定都以你的靠谱为前提。

如果你早已不是办公室里的小白，工作又累又忙，却依旧过得不怎样，不受同事和BOSS的待见，就像那个半年，被辞退16次的女生，那么很可能，是因为你不太靠谱。

你应该努力校正自己，至少要做到这几点。

一、任何时候，都不要迟到；

二、别轻易承诺，说出了，就要做到；

三、工作中，不做背锅侠，也不要推诿责任，记得常反思自己；

四、和重要的人打交道，请提前仔细了解他们，切勿信口开河。

靠谱一点又如何？

靠谱一点，努力和踏实些，真的不会死，你只会越过越好。

作者简介：王耳朵先生，新闻学硕士，青年作家，知名媒体前首席记者，关注于职场和个人成长，多篇文章全网阅读量超过千万。微信公众号：王耳朵先生（lD：huangezishiba）。欢迎长按下方二维码关注，欢迎分享，置顶尤佳。