没有它，你终将成为那95％碌碌无为的人

最近厦门的陈女士火了，她拿着一张存了44年的1200元老存单去银行取钱，在历经波折之后，总算取出了2684.04元，陈女士说要拿这钱款待亲朋友，但却引来网上各种唏嘘和鄙视：

“还不够买两瓶飞天茅台！”

“原来盖座小洋房，现在买个单人床！”

“原来1200元都够娶媳妇的了……现在也就够两次生日礼物的……”

卖理财和卖古董的都纷纷跳出来嘲笑她的认知，但在我看来还不都是一帮事后诸葛亮！

因为每个人的每个决定，都是在自己有限认知里能做到的最好决定！

其实，陈女士的这笔钱并不是自己的，而是她父亲，一位缅甸华侨临终前给她的。那问题来了，陈阿姨的父亲当年需要什么才能实现“认知升级”，能够拥有先知先觉，知道如何投资那1200块钱呢？

假设那时候，“得到”上有李笑来的“通向财富自由之路”，他会买来听吗？听了以后又真的会去买古董，买理财，买房子吗？

这个问题对每一个希望通过知识付费实现所谓的“认知升级”都有借鉴意义。

01

“认知升级”的三个台阶

在过去的2017年里“认知升级”这四个字可算是刷了屏，好像不谈这几个字就像是没文化一样。罗振宇说：认知升级才是成功大法。猎豹的CEO傅盛估计觉得说成功太俗，所以他说：'成长就是认知升级。'并指出了以下认知的四种状态：

傅盛提到的人的四种认知状态

傅盛认为“人和人根本的区别就在于这四种状态' 而可怕的是，95%的人都处在第一个状态，甚至更多。这也就是为什么碌碌无为的人是大多数。

不知道自己不知道——以为自己什么都知道，自以为是的认知状态。

知道自己不知道——有敬畏之心，开始空杯心态，准备丰富自己的认知。

知道自己知道——抓住了事情的规律，提升了自己的认知。

不知道自己知道——永远保持空杯心态，认知的最高境界。

日光之下并无新事，傅盛讲的“认知的四个状态”也并非他的原创，而是从1970年美国一家培训公司提出的“能力的四个阶段”（Four Stages of Competence) 这个概念衍生出来的。

作为一名培训师和教练，我对这个模型再熟悉不过了。其实，那95%的“不知道自己不知道”的状态既不可怕也不可耻。世界之大，我们不知道的多了！也不可能什么都知道。关键是我们是否有能力在该往上走一个台阶的时候能往上走一个台阶 —— 这才是关键！

而在这三个台阶中从“不知道自己不知道”到“知道自己不知道”的跨越最重要，否则你会一直处于井底之蛙的状态，最终成为那95%碌碌无为的人。

那怎么才能从井底之蛙的状态中出来呢？

02

从“不知道自己不知道”到“知道自己不知道”

你需要一个撬动点

假设那时候有“得到”，陈女士的父亲偶然看到李笑来老师的“通向财富自由之道”或者一些理财内容，你觉得他会买吗？就算是买了，听了，他真的会做出什么改变吗？我觉得不一定 —— 因为他缺少一个“撬动点”。

‘井底之蛙’其实是我们的常态，我们整个人生就是从一个井跳到另一个井而已。而没有一个“撬动点”，我们会一直处于“井里”稳定的状态 ——直到某天，某人，某事的发生打破了这个状态，让我们突然看到：“啊哈！话还可以这样说？事情还可以这样做？人还可以这样活？钱还可以这样投资？这世界还可以是这样的啊？”

在那一点你就实现了从“不知道自己不知道”到了“知道自己不知道”的升级。

两年前，我的一个培训学员来找我说：“高老师，我觉得你和李笑来老师应该能碰撞点儿火花出来！”，于是她带我去见了李笑来。那时候还没有知识付费这一说，李笑来也没有上“得到”更没有因涉足区域链而受到褒贬不一的关注，所以我连他是谁都不知道，就知道他是玩比特币起家的，原来是新东方的老师。

李笑来老师抽了三根烟给了我三点建议：1）放弃线下培训，开发线上； 2）将学员低龄化，放弃不爱学习的那拨人；3）不要跟钱过不去。

从他工作室出来之后，我整个人都懵懵的，因为他说的完全打破了我当时的商业模式，更因为在此之前还从来没有一个人那么赤裸裸的跟我谈过钱和赚钱。

李笑来和我的那个对话就是我的“撬动点” —— 他带给了我一个“啊哈”时刻，让我重新审视自己的商业模式以及和钱的关系。（虽然我的第一反应是“我凭什么要听你一个卖比特币的啊？！”）

如果你的生活中充满了“啊哈”时刻，那是一件可喜可贺的事儿！证明你一直在学习，一直在试图推翻自己的认知。

可怎么才能获得这样的“啊哈”呢？

03

“啊哈”时刻从哪儿来？

“啊哈”时刻这么重要，可除了读书和上课，还有哪些渠道能获得它，让你实现认知升级的第一步呢？

1. 一个问题，让你的脑子在运转

美国麻省理工学院的科学家Barbara Liskov曾经说过：“想要得到一个‘啊哈’时刻，你必须在试图解决一个问题”。换句话说，如果你在读书，听课的时候，带着一个问题去读、去听，会更容易获得一个“啊哈”，否则就还是原地踏步。

2. 一个圈子，让你听到不同的声音

44年前大部分中国人都没有投资意识，相信陈女士的父亲也不例外。但如果他父亲当时的圈子里有个懂收藏或者懂理财的，他是不是更有可能考虑把那1200元用来投资而不是放在银行里呢？

所以，除了学习，你还需要有一个多元化的圈子，让不同的人给你带来不同的声音。你并不需要完全听从那个声音，就像我也并没有完全听从李笑来老师的建议一样。但仅仅那一个“啊哈”就足以让我们在线上培训早走了一步，如今成了职场深度学习这个垂直领域的头部IP之一。

3. 一面镜子，让你看到你的认知边界

作为教练，每当我问客户一个问题，看到他愣了一下说：“我还真从来没想过这个问题！”，我就知道，碰到他的认知边界了！这是他的“啊哈”时刻！

教练就是一面镜子，我的工作之一就是帮助客户看到自己的认知边界并帮他们突破自己的认知边界。至于他是否能突破，那就要看他是否有勇气了。

4. 一个失败，让你撞到自己的认知边界

前两天我去参加一个女性领导力项目的毕业典礼，轮到我发言的时候，我说“祝你们失败！” 下面的人都被我惊到了。但当我说为什么的时候，他们又都频频点头。

因为如果你不失败，那就证明你还没有竭尽全力！而当你竭尽全力的时候，你势必会撞到自己的认知边界，也许还会撞的头破血流，但你的“啊哈”时刻也会来得更深刻！

5. 很多勇气，让自己保持空杯心态

当老板给了你一个反馈，是你之前从来没想到的，你的第一反应可能是“啊哈！”的恍然大悟，也可能是“什么？” 的恼羞成怒，或者“什么呀？”的不屑一顾，还有可能是“为什么是我？”的委屈冤枉。

其实这个反映的本身就是你的认知，也决定了你是否继续留在井底之蛙的状态。

傅盛说：保持空杯心态很重要。岂不知，这才是最难的！谁愿意承认自己的杯子是空的，谁又有勇气把已经满的杯子倒空？

总结

改变的第一步始于觉察，你需要一个“撬动点”才能获得一个“啊哈”时刻的恍然大悟。这个“撬动点”可以是一个人，一件事，一个问题，一面“镜子”让你看到自己的认知边界。即使看不到也没关系，如果你足够努力，早晚会撞到！

最后，我想说科学家Barbara Liskov其实还有后半句话 —— “想要得到一个‘啊哈’时刻，你的脑子必须有放空的时候，思维才能慢慢的‘煮’着”。所以，尽管用碎片化时间学习是个好习惯，但也不要把脑子塞的太满。生命必须有缝隙，阳光才能照的进来。

不想碌碌无为的你，你的上一个“啊哈”时刻是什么时候呢？

为什么啃了那么多干货，喝了那么多鸡汤

却还是没有改变？

因为你没有教练！

比尔盖茨说“每个人都需要一个教练”

我们就是你的教练！

帮你成为有意思的职场精英！

犀利有趣的观点∣ 线上线下培训 ∣ 职场教练陪伴

有意思教练 高琳

从世界500强高管到高管教练

豆瓣8.２ 职场书《职得》作者

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有意思教练