上班第一天需要签劳动合同吗？

上班第一天，一般不需要签订劳动合同。上班第一天要办的手续很多，要看员工是否适应。试用期结束后，他们会选择签订劳动合同，这取决于各家公司的情况。判断，其实不用急着签劳动合同，要看合适不合适。

上班第一天需要签劳动合同吗？

入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完，来不及签合同。根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。所以不是入职第一天，还处于试用期，所以必须马上签合同。只要是自录用之日起一个月内，双方签订书面劳动合同。

劳动合同明确规定试用期开始时间的，按劳动合同计算；

劳动合同未约定试用期开始时间的，自实际就业之日起计算。

试用期结束后是否签订劳动合同？

试用期结束后不再签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 劳动合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限为一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月。月亮。

不看劳动合同就签了怎么办？

一般来说，劳动合同是在没有看清楚的情况下签订的，该合同自签订之日起具有法律效力。如有异议，可与用人单位协商更改。不能变更的，劳动者不能履行劳动合同的内容。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。