为什么有些人突然放弃？员工准备辞职的迹象是什么？
员工离职前，必然会有某种心理变化，而这种心理变化或多或少会表现在行为上。员工的辞职有两种，一种是已经找到工作拿到offer后辞职的员工，另一种是直接辞职再找工作机会的员工。在这两种情况下辞职的员工表现略有不同。
为什么有些人突然放弃
职场就像战场。如果你让公司知道如果你没有找到一个好的下一个家，结果可能是危险的。你要么被逼着变相坐在板凳上，要么你的领导给你留下不好的印象。
离开公司的原因有很多，感觉钱少，没有未来的发展，或者更好的工作机会等等。俗话说，人到高处，当然要抓住好机会。
员工准备辞职的迹象是什么？
员工在离开之前基本都会表现出自己的表现，细心的人可以注意到。离职前，员工会出现以下症状：
1、忽视工作任务，工作态度消极，效率明显降低。
想离开公司的人会心神不宁。虽然他们在单位，但他们的心已经不在单位了。他们对自己的工作疏忽大意，他们的工作效率就会大大下降。我的一个同事平时工作很积极，工作做得很好，但是他的老板拒绝给他加薪。后来，他有一段时间不积极工作，过了一段时间就离开了。
2、员工会频繁请假或离职前请假。
姐姐上个月刚辞职，临走前要找新家，临走前经常请假面试和找新工作，临走前还把一年没休的年假，并找到了一个新家然后他辞职了。
3、员工离职前会收集个人信息，整理个人物品。
需要注意的是，员工在离开公司之前会收集个人信息。员工会担心离开公司后，单位无法保证其在岗时尚未结清的工资等福利，会收集一些个人在职信息。此外，员工会整理个人物品，工作站的个人物品也会减少。这些是员工离职时的表现。
4、准时下班，拒绝加班。
想离开的员工会拒绝加班，不会在意老板为员工提倡的奉献精神，甚至会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
总之，员工在离职前或多或少都会有这些表现。
为什么现在的毕业生比以前的毕业生更有可能辞职
由于缺乏社会经验，应届毕业生在学校与社会接触的很少，他们对社会现实的很多认知都是从网络上获得的。当他们第一次涉足社会时，他们终于得到了第一份工作。但我觉得自己的想象和想象的差距太大了，随时都有换工作的冲动。结果是一次不如一次。
