来论,取消毕业院校限制有助推动招聘公平

03-15 生活常识 投稿:管理员
来论,取消毕业院校限制有助推动招聘公平

11月2日,人力资源和社会保障部网站发布通知提出,事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件,切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘得合法权益和平等竞争机会。

有求职经历得人可能都会经历过,在求职过程中,一些国企、私企等大型企业在招聘时,会将毕业于985、211院校作为报名得资格条件,非此类院校毕业者根本没有报名机会。甚至在一些事业单位招聘过程中,用人单位也会标明类似标准。如今,人社部门要求事业单位公开招聘时不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件得做法,无疑有助于推动就业公平,让众多求职者受到平等对待。

在毕业生求职大潮中,可谓千军万马过独木桥,竞争十分激烈。同时,一些外企、私企等大型企业在招聘时往往将毕业于名校作为入职条件。因此,一些毕业于名校得学生似乎拿到了金钥匙,在求职时可以轻而易举地谋得好职位。按说,这样得格局也有一定道理,能够考上名校说明求职者学习能力和学习水平较高,入职后将更能胜任相应职务。

但招聘时将名校毕业作为资格条件却存在着不公嫌疑。《劳动法》和《就业促进法》均明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业得权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然有关法律法规并未明确禁止用人单位将毕业院校作为招聘资格限制。但是,考量用人单位是否谁先招聘歧视,主要应考量其设置得资格条件是否与职位所匹配,如果将与职位匹配度不大得条件当作入职资格,已经涉嫌招聘歧视。

现实中,很多用人单位所提供得岗位与员工得文凭高低、可以关联较大,但是与员工是否毕业于名校并无必然联系。也就是说,大部分岗位对技术、技能得要求并不高,只需要具备一定得文凭和可以知识,可以经验,文字处理能力即可完全胜任。在此背景下,如果非得招聘985,211等名校毕业生,对普通院校毕业生是变相歧视,对入职得名校毕业生也是“资源浪费”。

尤其对于事业单位和公务员等“吃财政饭”得来说,大部分岗位对可以技能得要求更低。那么,这些岗位非得招聘名校毕业生得话,显然无助于树立科学招聘,科学用人得价值导向。试想,连行政机关、事业单位都进行“学历歧视”,谈何要求外企、私企等其他用人单位平等对待求职者。再者,作为公权部门,如果在招聘时将资格条件限制太多得话,将导致极少求职者符合报名条件,甚至给人“萝卜招聘”得合理怀疑。

因而,禁止事业单位在招聘时设置不合理得毕业院校条件,是符合时代发展得大势所趋,也是对以往随意设置不合理招聘条件得纠偏。设置科学合理得招聘条件,是促进就业公平,社会公平得应有之义,也有助于引导国企、外企、民企等用人单位取消不合理招聘门槛,让求职者享受到平等得就业权。

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