业务能力最强，我在年底却被评为“最差员工”
01
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希西，我是你的忠实粉丝，也是一名年轻的高校女教师。
在我心里，教书育人是最神圣的职业，我特别热爱自己的工作，平时全副身心都投入到教书育人中，认真备课，整理教案，用最真诚的心对待每一个学生……
系内学生书面测评中，我是业务能力最出色和最受学生欢迎的老师之一。
可是令我万万没有想到的是，年底学校教师岗位考核，我却被系主任评为系内最差员工！
得到这个消息的第一时间，我的内心是崩溃的。
凭什么？我到底做错了什么！
愤怒与委屈令我第一时间冲去领导办公室，我要知道究竟是什么原因，会让领导否定我一整年的工作。
考核分的很详细，有教务处人事处等学校部门的评分，也有系内主任给每个教师的评分，学校各项我的分数并不低，但是系内我的分数却出奇得低！
特别是教学检查、教研活动这些方面，简直每个项目的得分都是垫底的人。
我当时便找到了主任，而她根本无法明确指出我的任何问题，只拿“讲课并不是最主要的”这句话来搪塞了我。
我实在不解，作为一名教师，讲课都不是最主要的，什么才是？
那些上课敷衍了事，连教案都要抄我的人成了她口中的业务骨干。
那些醉心于师生恋，带着学生喝酒唱歌的人成了她手下的得力干将。
是的，他们无一例外，不务正业，却长袖善舞，深谙阿谀奉承之道。
我不屑这些，专注于业务，反而成了“最差员工”。
也许我有不合时宜的傲骨，可是她连我作为教师的最后一丝尊严都要践踏，大吼大叫我不会为人处世，不懂团结合作云云。
我想说的是我不会为人处世，为什么学生给我打分那么高？
我不懂团结合作，我的教学质量高出她的得力干将那么多？
想当初我带着学生们实习，陪到凌晨一点，学生坐电梯，出了事故，电梯无故坠落，吓得孩子们惊惶失措，当时是我一人陪伴左右，极力安抚。
可她竟说我当时给她打电话的时候措辞激烈，态度不好。
拜托，当时电梯直坠，有学生被吓到瘫软在地，呕吐不已，医院说要留院观察，我应当对她怎么温言细语说出这一切呢？真是欲加之罪何患无辞啊。
另外一个直接原因是某学生无故旷课三天，上课玩游戏屡教不改，不交作业不参加考试，我身为任课老师想要给一个不及格的成绩竟然被她约谈。
因为学生有背景，不但不能给不及格，还要给优秀，不能耽误这样的一个学生得奖学金！
我带学生参加比赛获得名次，我给学生办优秀作品展，我个人掏腰包给贫困学生买御寒的冬衣……这些我的付出都变成她搪塞我的一句“我不知道！”
当时我就哭了，是的，我承认我怂，无处说理，无力反驳，哭了。
回到自己办公室，我红肿的眼眶依然无法遮掩。
希西，我真的不知道这个社会究竟怎么了。
我的妈妈和你一样，是个医生，从小她就教导我，医生的职责就是好好治病救人，教师的职责就是认真教书育人。
她坚守了一辈子的治病救人，光荣退休。
我也想像她一样，好好当一名最走心的人民教师。
可是，我真的寒心了，我怕我坚持不了，我怕我会变成那些溜须拍马阿谀奉承的人的一部分。
因为我的上级说了，课上得好，不是最主要的，业务能力强，只是考评你微不足道的一部分。
有信仰，不见得是好事。
因为当它彻底坍塌了，整个人便会无所适从。
希西，感恩你能当我的树洞，我的心好乱，下一步，我该何去何从，请您指点一二。
——喜儿
02
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亲爱的喜儿，感谢你的信任。
很抱歉我回复得有点晚了，下面我来简单说说自己的看法。
首先，你所遭遇的不公平待遇，其实，并不是偶发的。
尤其，是在中国现今这个大环境下，广泛的体制内事业单位以及国企、公务员系统，都大量存在这种不公平现象。
业务能力强的人遭排挤，溜须拍马的红透天，在很多单位都是司空见惯的事情。
我从小生活在学校家属院，我的妈妈跟你一样，也是教师，不过，是教初中的。
即便是员工人数不过百的镇初中，当年的倾轧与覆辙也是比比皆是。
说说我的妈妈吧，她个性要强，嘴巴不饶人，当年也是领导眼中的刺儿头，没少被使绊子，穿小鞋。
即使个性强如妈妈，当年也被气得夜半啜泣不已。
可是，领导也有有求妈妈的地方。
每当更上一级的领导要来参观听课，校长或主任就会一脸谄媚地来找妈妈。
——妈妈的业务能力有口皆碑，当年全级八个班，排名第一和第二的班级稳稳由妈妈全部包揽，且平均成绩远远撂出第三名很远很远。
外校老师或上级领导来听课，妈妈是他们钦点的第一人选。
每次妈妈都不负众望，课上得深入浅出，获得同行们的满堂喝彩，交口称赞。
所以说，他们即便可以在排课表、安排差生插班等事情上刁难妈妈，可在关键时刻，比如职称评定，优秀员工评选等事件上从来不敢明目张胆欺负人。
我在附属医院儿科实习的时候也曾遇到这样一位护士，她内向文静，给人的感觉略微有些清高，从来不站队，也不参与任何小团伙。
可是从上到下的领导都极其重用她，各种优秀评选从来少不了她的。
原因只有一个，她的业务能力太出色了，别人扎不了的针，她能一针扎上，别人抽不了的血，她能一针见血。
有她在，就是抚慰患者最好的良药。
别说她本人性格还算好相处，就是再大的刺儿头，只怕领导也要想方设法软化收服了。
毕竟，能别人所不能，不是口头说说那么容易的。
亲爱的喜儿，你的业务能力很强，学生的评价也很高，可是，倘若能百尺竿头，更进一步，做到首屈一指，我估计，系主任就算想要评你最差，估计也得好好掂量掂量。
这个评选结果一旦出炉，会不会对她本人的信誉造成影响，这是她首先需要考虑到的问题。
所以，如果你只是优秀，而非卓越，在“官高一级压死人”的体制内，她拿这顶大帽子压你，你一点办法都没有。
除非你性格泼辣，遭遇不公平待遇敢于撕破脸闹翻天，弄到她看到你就发怵，瞧见你就吃不下睡不好，那么她惹谁都不会去惹你。
可是看你的来信，估计你的性格和教养也令你做不出这样的事。
那么，希望你继续往下看。
03
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我想说的第二点，也是很现实的一点：
芸芸众生，没有谁会甘居人后，能做到优秀甚至良好已经实属不易，囿于天赋或精力所限，绝大部分的人在事业上都无法做到鹤立鸡群，普通的职场新人，究竟该如何与领导及同事相处？这是一个非常考验人际关系处理能力的现实问题。
我有一个公务员系统的朋友曾深深感叹，在她所在的单位，会做人，远远大于会做事。
在一个相对比较封闭，人员流动很小的单位，你与同仁呆在一起的时间，甚至多于与父母家人相处的时间。
如果相处和谐，是非常美妙的体验。
如果鸡飞狗跳，堪比最深的梦魇。
所以职场有句话，叫情商大于智商。
旅美作家刘墉曾经写过这样一本书，《我不是教你诈》，里面有很多讲述职场说话技巧的小故事，建议你可以买来读读看。
当然，刘墉老师是基于美国国情下的言传身教，但他的思维方式，他处理麻烦事件的技巧和手段，个人觉得，还是非常值得一阅的。
在中国，大部分家长可能会将自己孩子的生活照顾得无微不至，但对孩子在社会关系的处理技巧方面，却会有意无意地忽略。
这也是很多初入社会的大学生们无力处理复杂人际关系的根本原因。
你在说话的时候没有考虑到别人的感想，你说出的话很久以后自己才意识到有失妥当，甚至没有旁人提醒，你根本不曾意识到自己某句话居然开罪了某人。
跟头栽得多了，一次次的头破血流换来一点一滴的职场经验。
所以，我个人建议，如果你的家庭教育在这方面比较匮乏，还是可以多读读职场处世之道方面的书籍。
当然，具体怎么实践，还是要靠你自己多思考，多摸索，尽量不在同一个地方摔倒两次。
我相信，以你的高级知识分子的聪颖，将来在职场一定会越来越成熟，越来越自如。
04
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我想说的最后一点，也是最重要的一点。
就算被评定为“最差员工”，也是屁大点事，不要太往心里去，天塌不了，太阳照样东升西落，除了你自己，不会有人太在意这个结果。
就算损失一些考评奖，也不会对你的生活造成太大影响。
当然，我知道你想说自己在乎的并不是那一点绩效考核优秀奖，而只是一口恶气出不来。
但那又有什么关系呢？
你现在最需要做的，不是用别人的错误去惩罚你自己，而是该吃吃，该睡睡，该绝地反击的时候绝地反击。
内心强大一点，没什么大不了的。
刘晓庆偷税漏税，还被押送监狱坐了好几年牢呢，出来照样拿影后，嫁豪门，照样混得风生水起。
更何况，你根本没有做错什么。
要知道，别人对你的评价不重要，你对自己的评价，你对未来的规划，你对自我的提升，所有这一切，都比别人对你的所谓考评，重要得多。
亲爱的喜儿，你说呢？
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