辞职之后，你是如何选择下一份工作的

换工作是每个人都会遇到的事，在选择自己的新工作的时候，除了每个人都在乎的薪水问题，应该考虑到哪些因素呢？

我有个朋友，在一家互联网公司做了4年，之后辞职换工作，收到了几个offer，其中有两家公司让朋友有些犹豫不决，一个是某大型互联网公司的策划部主管，一个是某创业型公司的新媒体总监。

这两份工作，朋友都比较动心。他所纠结的是，在大型企业里，显然自己的职位更低，但是大型企业的稳定发展和合理化的流程可以让自己比较安心。而创业型公司的职位更高，在公司的地位和权利都能让自己的才华得到更大的施展。

其实，在选择工作的时候，需要各个方面的因素进行权衡，比较重要的是哪几方面呢？即定位，收益，成长和风险。

而对于不同年龄的人，要以自己的年龄为依据，结合以上的三点因素来进行综合考虑。

一、工作初期

工作初期，大多数年轻人都是一张白纸，这个阶段的可塑性极强，但是不能因为自己是一张白纸就随意选择工作，越是什么都不会，就越需要好的环境来磨砺提升自己，所以在选择工作时，就需要选择自己能够找到的最高要求，最好的公司去做自己职业生涯的基石。

二、工作成长期

这个阶段，一般是已经有了很多的行业经验，自己的定位也更高一点，这个时候就需要考虑自己的职业规划，比如是转向技术方面还是倾向于管理岗位，这个时候就需要找一个能够发挥自己的能力的岗位，也就是职权高的职位。

三、稳定上升阶段

稳定阶段就是自己的工作能力和技术都已经足够成熟了，这个时候其实就可以考虑自己创业的问题，选择一个可以发展自己的行业地位和积累人脉的职业了。

四、定型阶段

这一阶段的行业经验和人脉都已经足够，事业可以在机会到来的时候到达顶峰，此时需要维持自己的事业，使其保持基本稳定。

选择自己的职业，需要看自己当前的能力和年龄来考虑以后的发展，当自己的经验积累到了一定程度，但是行业地位并没有得到提升的时候，换工作并不是明智的选择，需要理清思路，找到能够快速提升自己的、适合自己长期职业发展的方法。