用补休代替加班费合法吗？

法定假期是学生和上班族都可以享受的假期。所以，每年一安排法定节假日，我们就可以看到放假时间冲上热搜。虽然每个假期的时间都很短，但是补班时间看一下就知道了。它是通过裁员获得的。让我们来看看用补休代替加班工资是否合法。

用补休代替加班费合法吗？

以补休代替加班费是否违法，需要具体分析。以补假代替加班费的单位，通常只适用于安排在休息日加班的情况。安排在正常工作日或法定节假日加班的，不得以补休代替加班。收费，否则就是违法的。

用补休代替加班费合法吗？

合法的

周末加班可安排补休。员工的正常工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。 《劳动法》规定安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，工资报酬不得低于工资的200%。可见，安排职工在休息日上班时，企业可以先安排补休。无法安排补休时，支付不低于工资200%的加班费。

法定节假日加班如何计算

劳动法将加班分为正常加班、周末加班和法定节假日加班。正常晚班的加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定节假日是300%。支付加班费的关键是工资基数。职工加班费的基数由企业与职工协商确定。协商不成的，企业按照劳动者正常工作应领取的工资确定工资。

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