活了30年，找到3把人生破局金钥匙

电影《头号玩家》里，游戏公司“绿洲”的创始人临终前宣布，将亿万身家和公司掌控权留给寻获彩蛋的人。于是，数十亿玩家踏上了寻宝之路。主角韦德突破重重危机，破解谜题，最终凭借三把钥匙得到了彩蛋。

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这过程让我想起了自己的十年职场生涯——同样闯关无数，同样寻得三把钥匙，最终成为世界五百强企业的经理人。

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第一把钥匙：专业是入场券。

我的第一个岗位是市场经营分析，写的第一份分析报告被老板称作“垃圾”。记得他当时黑着脸，边看边摇头然后把翻到一半的报告扔了给我：“你太业余了！看你的东西简直是在浪费时间！”

当年我还是个二十岁的小姑娘，被经理的“龙颜大怒”吓个半死。躲在厕所抹着眼泪，边抹边“阿Q”一把：谁的第一次不业余呢？

痛定思痛，我找到给老板写报告的前同事，死皮赖脸地把他的报告都要了过来。静心研读，提炼秘诀：不作简单数据堆砌，而是洞悉公司运作，做老板的参谋。

我开始花大量时间研读政策，跟踪市场，分析用户，评估产品落地情况。

为了在短时间赶出一份优质报告，我常常做到凌晨两三点，困了就睡在办公室的小仓库里。

每一页、每个数，一遍遍地改，一遍遍地磨，最多达27次。

有一天，同事对我说：“昨天老板在会上表扬你了，说你是公司做分析最专业的！”我这才意识到，很久没挨批了。

一年后，我被提拔为部门副经理，成为公司最年轻的管理人员。

凭着一股傻劲儿，我寻到第一把钥匙：专业。它成就了我职业生涯的第一次跃迁。

初入职场，我们随时可能出局，专业是入场券。如何达到专业？不懂就问，找到标杆，死命效仿，持续总结，永远比别人多做一点，长年累月死磕。

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第二把钥匙：资源是加速器。

工作第五年，我被分配到一线带团队。

当时我所在的区分公司有30个团队，全市有300个。想要从300个团队中脱颖而出的几率非常低，但我想给自己一次机会。

通过梳理各种问题，我对团队进行了快速调整和优化。团队业绩从分公司第28名上升到第11名，到了第三个月直接跃为第3名。

心里暗喜的同时，我很快发现：再往上就很难了。因为团队业绩与区域经济直接挂钩，而我的团队想在区分公司冲到榜首都难，就更别提全市了。

记得当时我的团队只有6个人，很难覆盖区域内的几万用户。“如何破局？”我思索良久。

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。正好，那年有个东西特火——微信公众号。如果用微信公众号链接更多用户，是否能带来业绩？

说干就干，我带着团队很快捣鼓出一个，写微文、做客服，利用一切机会引导用户扫码。

听说市公司要做微信公众号试点，我赶紧打听。原来是省公司想挑选一线团队尝试新的营销模式。

经过争取，作为全市三个试点团队之一，我与省公司链接上了。

省公司的目的是：找试点、投资源、树标杆。其他两个团队被推着走，而我却积极主动地去尝试。最后，省里把资源都投给了我。

有了专门的支撑团队，公众号的功能逐步完善，粉丝量渐增，开始有用户咨询业务。

再后来，我的团队成为全省微信营销标杆。

那一年，我得到了第二把钥匙：资源。

当裹足不前时，不妨拓宽视野，寻找机会冲出去，做第一个吃螃蟹的人，利用更大的平台资源，成就自己。

而对身边资源的重新整合和定义，往往能让我们获得前进的加速器。

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第三把钥匙：价值是方向标。

去年，我休完产假，踌躇满志地重返职场，期盼大干一场。

在休假期间，部门换了老板。我回公司第一时间就找新老板报到，等待他委以重任。没想到，他只客套几句就把我打发了，没讲任何关于我的工作安排（休假期间，我的团队由副职管理）。

等了两周，还没有我任何事，老板还是每天找那位副职交代工作。我心里各种翻腾：我这么牛逼，凭什么轮不到我！？

终于有一天，老板让我梳理团队成员职责，我知道机会来了！通过明确分工，我终于归位，重新管理团队。然而，老板还是习惯找副职，我继续被闲置。说内心不失落，那一定是骗人的。

“难道我的职业生涯就止步于此了吗？”纠结、失落与不甘过后，我问自己两个问题：

001 今年老板最想做什么？

今年投入最大的机器人项目被上级领导认为用处不大，所以他希望项目得到推广。

002 我可以做什么？

分析各渠道，我觉得要从政企开始推，因为订单最多，机器换人的需求最迫切。

我找到政企渠道，结果对方完全没兴趣，直言不想搞这套。

直管部门不行，我绕道而行，走访一线，挖掘需求。终于，有个分公司反馈，近期收了几千张单，需要3天处理完，但人手不足。

成了！就从这个开始突破。

我迅速与开发团队沟通。新需求，时间紧，遭到不少抵触……最终成功运用机器人项目，如期完成订单。

后来，在老板的支持下，我把项目推广到全公司，彻底改变一线生产流程，成为了当年的创新标杆项目。而我，也因此晋升为项目总监。

这一年，我找到第三把钥匙：价值。

你的价值不在于你有多牛逼，而在于你能否满足他人的需求。多问自己：老板的需求是什么？这是永远的方向标。

帮老板达成目标，他才会成就你。

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回顾我的职场之路获得的三把钥匙，其实它们对应的是三种职场破局之道：

碎己重塑，向内求“专业”。改变不了现状，就自我改变。

从无到有，向外求“资源”。把先前没有进入视野的无关资源转变成对自己有利的资源。

破旧换新，局中求“价值”。人总被自己所困，不妨换位思考，重新定位，往往有解。

十年职场闯关，让我懂得：识局、悟局、懂局，才能破局而出。