年终奖发多少，竟能看出公司需不需要你

又到年底了，2017 年又过去了

面前就是易发的2018年

目标当然还是赚大钱！

说到钱，肯定要讲讲年终奖

毕竟这是一年来辛苦工作的奖励

是公司、老板对我们的肯定

同时也能激励我们明年继续努力

让公司走向更高的巅峰！

麻烦老板看到了加多点年终奖

可是大家造吗？

原来年终奖里也有学问

从年终奖的发放情况

还能看出公司到底是不需要你

还是很珍惜你、疼你

年终奖是怎么算的？

目前比较流行的

年终奖方式主要分成三种

固定奖金

固定奖金的意思

就是在你拿了当月月薪后

再额外发 1-2 个月的月薪作为奖励

也就是常说的年底双薪或三薪

这种年终奖制度是最透明也是最稳定的

通常在入职签订合约时

HR 便会和你讲清楚

那么无论你这一年工作表现如何

这份年终奖都可以到手

虽说多拿一份月薪很爽

可是这也意味着

你只能以薪资比例获得年终奖

如果你平时的工资就不高

那到手的年终奖也不会高到哪里去

有的企业为了让员工

死心塌地地留在公司一年

面试时告诉你年终奖是三薪

可是每月工资不一定很高

年终奖拿着爽，每月工资却不咋够

那你就要衡量这家公司值不值得呆下去了

浮动奖金

浮动奖金又称绩效奖金

是公司评定了你这一年的工作表现后

决定给你发放多少奖金

除此之外，公司当年的盈亏情况

也会影响到你年终奖的多少

换句话说，你必须得努力工作

而且公司也取得了大的收益

那你才能拿到丰厚的年终奖

万一两个条件中有一个不符合…

工作表现的评定问题

有的会在合同中签订，有的没有

是不是透明公开就看公司怎么决定了

还有以是否完成某个目标作为评定标准

比如年产值要多少多少，等等

总而言之，只有努力工作才能赚大钱

多劳多得，相信每个人都认同吧？

额外奖金

还有一种年终奖的发放方式

就是老板给你的大红包！

这种形式无关制度无关业绩

只取决于老板对你的喜爱和期许！

因为这份红包不是公开的

完全是老板的个人决定

如果你能拿到老板的大红包

说明老板很满意你啊！

明年继续努力工作吧

升职加薪走上人生的巅峰不是梦！

那到底怎么发才是好的？

看完三种年终奖的发放方法

相信大家心里也会有点感觉了

红包是最能体现老板的心意的

所以高工资+高奖金+大红包才是王道

其次是不错的月薪+高额的奖金

如果平时月薪就超级高

年终奖低一点也是可以接受的

接着就是低月薪加不稳定的奖金

吃了11个月的土，过年才有大笔奖金

到底好不好只有自己知道了

那么最差的自然就是

月薪又低，奖金还少

老板，我这儿有封信想给你看看

教主曰：年终奖是员工们辛苦了一年的见证，也是公司给大家的一份鼓励。有的公司为了维持运营，会少发或迟发年终奖，这是不负责任滴！年终奖的钱本就应该是资金规划的部分嘛。祝各位撩友今年年终奖多多~