给高管加薪不如给员工涨薪，打破不平等才是他最牛的地方！

这两天马云一则演讲视频在网上走红。

在演讲中马云这样说道，“我发很多企业尤其是跨国企业，他们经常是给高管加工资……但中国企业一定要给普通员工加工资。”

演讲中马云“给高管加薪，不如给员工涨薪”的犀利观点，瞬间引发网友热议。

下面广大网友疯狂打电话的演讲内容：

马云这短话简直戳中了现在无数工薪阶层的G点，于是大家纷纷下视频下面，留下了激动的感言。

给高管涨薪不如给员工加薪

究竟牛在哪儿？

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其实，这已经不是马云第一次提出和员工利益相关的观点了，之前马云就曾说过，一个人离职无非两个原因：心里不爽、钱没给够。

如果说马云之前的话只是点明了职场真相的话，那么这次涨薪的观点，简直就是打破了职场的常规。

在绝大多数情况下，公司与员工之间，公司都是占绝对主导地位的，而员工都处于弱势地位，马云的这一观点正好就打破了这种不平等的关系。

再加上马云在演讲中提到“做企业最重要的就是士气，士气就是士兵的气。”这句话又给无数工薪族心理上的激励。

两句话，一个观点，直戳现在所有职场人的痛点，因此，马云这次又火了！

马云有说到做到吗？

阿里普通员工真不差钱！

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很多网友表示在听了马云的演讲之后，很想去阿里上班。也很羡慕阿里的员工。

那么阿里的普通员工真实的收入状况又是怎样的呢？

记得之前网上流传过阿里“中供铁军”招人秘籍文章中，有这样一段话，“月薪1万的岗位，不从到收入8千元的人群中找，最好从收入4、5千元的人群中找，因为这会让他觉得翻身了。”

此外，阿里的年终奖分量也是有目共睹的，年终奖少则3个月多则数10个月。我想这应该是一个公司对辛苦一年的员工最好的犒劳了。

另外，据说阿里巴巴办公大楼的停车位永远不够用，那是因为平均每两个阿里人就有一台车。

综合以上几点，我们得出这样一个结论：普通阿里员工们真的不缺钱用。

为什么“大”企业都强调对员工好？

因为傻子才会对员工不好！

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说到对员工好，突然想起了前段时间关于范冰冰工作室3年零离职率的报道。

范冰冰对员工的管理方式，简单粗暴就三个字：对你好。

之前曾有爆料称，工作室有个女孩结婚，范冰冰包了30桌酒席，还赠送了豪气的礼金和项链。

此外，一位为她工作了10年的老员工，结婚时没有婚房，她直接给员工送了一套婚房。

这点又让我想起了阿里的集体婚礼，2015年阿里巴巴在阿里园区为为102对新人举行集体婚礼。

马云做为证婚人更是特地飞回杭州，为这102对新人送上祝福。

那么这些老板为什么特别注重对普通员工的关怀呢？

因为对待员工的态度，决定了这个公司能走多远。说白了就是让这个员工对公司产生感情，和一家公司有感情之后，员工不会轻易离开，而是想要继续融入。

做事情时，心里也不会总想着，这只是一份工作，而会想着我们怎么做能让公司更好。

做到如此境界，我想是除了钱以外，更多的是企业有足够大的格局。

这种先进的管理观念，其实早已被印证过了，在《影响力》一书中提到一个“互惠原则”，从别人身上得到好处后，也想回报给别人甚至给予对方更多。（当然那些过于自私自利的人不在其中）

“互惠原则”也就是企业和员工之间最良性的关系。

俗话说覆巢之下无完卵，反之也一样。一个公司都由一个个基层员工组成的，管理层毕竟只占少数。

基层员工就像是金字塔的底座，有了底座才有了中层和塔尖，因此那些让高管吃肉员工喝汤的企业，也注定走不长远。

杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低，这样的算法也只有真正的“大”老板才能懂得。

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