搞不定这10个职场问题，你怎么混得下去

1.在外打拼人生地不熟，同事邀约一起合租该不该接受？

答：这要看你和他之前的交情如何，只是关系一般，或是对对方还不了解，一般建议还是委婉拒绝。我们在做出一个决定时，都需要权衡利弊才能做出最优化的决策和利益最大化。好处我就不多说了。

只说可能存在的以下几个弊端：1，住宿起居属于很个人化的生活习惯，每个人都有自己的喜好，以我以前多年的租房搬家经验，不发生矛盾是不太可能的，总会有一些磕磕碰碰，你可以搬走，但同事却不是想避开不见就不见的。2，如果你同事是个八卦的人，你的一些个人隐私（谁没个什么呢，呵呵哒）很容易被TA在公司里传颂。

如果你在确信对方的人品不错，性格和你不会发生太大冲突，甚至是气味相投，以上都不是问题。

2.遇到爱揽功的同事该如何应对？

答：你们作为一个团队处理业务，相信每个人都有相应明确的职责划分，谁负责什么事情，上司一般都很清楚，爱揽功的同事再怎么揽也不可能把你做的具体工作的成果据为己有，你需要做的就是如何做的更好更突出，甚至是在完成自己工作的情况下，帮助别的同事，我相信只要不是昏庸的上司都会看到你的努力。

3.公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，敢怒不敢言，该怎么解决？

答：建议你换个角度看这个问题，如果老前辈让你做的都是举手之劳或不太费事的事情，你心甘情愿做了，反而可能获得老前辈的认可，反而会盘活你在公司里的人际关系。

虽然是别人使唤你做事，其实同时也是给你一个帮助别人，给别人提供价值的机会。从《影响力》里的互惠原则角度，你帮助了前辈，他们会产生相应的愧疚感或回馈感，下次有好事情，肯定会优先照顾成天帮助他们的人。

我记得以前在某个公司的市场部里负责网络营销工作，虽然我不是网管，但很多同事电脑出问题了，都找我帮忙处理，甚至总经理的电脑出问题了也是找我帮忙处理，通过这样的机会和很多老前辈们有了更多打交道的机会，在他们心目中印象也比一般同事更深。

4.做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，老板更喜欢哪一种？

答：老板是两种都喜欢，就像乾隆手下既又刘墉也有和珅，他们都为皇上排忧解难，都各有各的用处。我的建议是不要和这样的人比。你应该是和自己比，人的焦虑感困扰感都是和别人比较之后才产生的。

你有这个闲心，不如在踏实勤奋的情况下，去学习提升如何更好的人际沟通，当你两方面能力都很强时，老板肯定会优先晋升你这样的人才，而不是只是会夸夸其谈的闲人。

5.有的下属比自己年龄还大，如何处理好这种关系？

答：管理下属，虽然可以靠职位来压，但别人服不服，就不一定了。所以，年纪大小、职位高低不是绝对让下属听从管理的唯一方式。

让想让他们从心里服你，还是要靠一些方法：

1，能力、专业、经验让他们佩服。年纪不够，就需要靠能力来征服，你比对方实力高出不是一星半点，他想不服都不行。

2，善用大棒和胡萝卜，奖罚分明。诸葛亮刚加入刘备创业团队的时候，关羽张飞也不服，但最后还是通过实力与合理利用奖惩机制，让他们跪拜。

6.如何与很强势的同事相处？

答：设立自己的底线。强势的人很喜欢通过气场压迫那些胆小怕事的人，让对方就范。你没对方强势，但你可以有原则，对方让你屈服，你可以规矩来作为你的武器来对抗，正所谓有法可依，有据可循，你才有底气，你才能做到不卑不亢。『你这样不行，得按规矩办。』

7.在与同事闲谈中，有哪些语言陷阱需要注意？

答：切莫交浅言深。不熟，关系不好，不知根知底的同事，就不要说自己的隐私，不要谈及自己的工作机密，比如你的销售客户资料等。关系好的，也要有底线。会威胁到你职位升迁的事情少说。

8.做老板的助理，有什么细节要注意？

答：有个经典的职场故事，大家可从中窥探一二。

张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？

老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

“有多少？”老板又问。

李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”

“价格呢？”

“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。

老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”

张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”

张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”

9.面对批评，如何让对方觉得你是虚心接受了？

答：当然就是你根据对方提出的建议或意见，进行了调整，并能让对方看到。只是口头上虚与委蛇，实际没有任何行动，时间一长，别人也会懒得给你提建议了吧。

10.如果让您遇到初入职场的自己，你会对自己说些什么？

答：专心做好当下的工作，不要好高骛远，朝三暮四，专注带来的提升价值远比你到处浅尝则止要来的有意义。一万小时理论是提升你专业能力的必要基础。

如何在办公室里成为最受欢迎的人

人在职场，最经常碰到的问题除了如何做好工作外，就是如何处理好人际关系。

有些人比较会来事，八面玲珑，人缘极好。有些可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢会变成办公室里的边缘人。

你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，甚至是打成一片，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。

人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。

问题是很多人也明白要搞好关系，但缺乏经验和方法，所以心有余而力不足。

那该怎么做才能改进人际关系呢？

下面分享一些小技巧吧，方便大家实施，同时要分对象，不同的人策略稍微不同。

一、老板

小公司，你有机会经常见到老板，那就借助任何机会表现自己吧。

帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。

1，成为第一个来公司的人。

有些老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早到，发现你经常第一个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位。

2，开会多发言。

尽量提出一些实质性的改进建议，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个建议的前提是有可操作性的。

3，老板也需要帮忙。

有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。

我在知乎上看到过一个问题，大意是说帮老板买了东西，他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记，不是故意占小便宜，员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗？

还在知乎上看过一个关于网易丁磊事迹的回答，大意是说自己在电梯里碰到了大老板，丁磊竟问他带钱没有，借他50-100买星巴克之类的，但事后没还，他很纠结要不要找老板要。我的建议是，对方忘记了也很正常，日理万机，公司人这么多，对你估计印象也不深，想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问：丁总，上次在电梯里碰见您，您特别喜欢喝星巴克，我现在刚好去买，需要帮您再~~~带一杯吗？大家自行品味一下。

二、上司

公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。

1，了解上司的诉求，帮助他完成目标，就是最大的支持。

他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。

2，做好自己的本质工作，尽量不要犯低级错误。

上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。

3，工作态度比能力更重要。

本职工作做得不好是能力问题，可想办法改进，不认真不负责就是态度问题，这也决定了你在上司心目中的位置。

三、同事

平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。

1，你们是一个团队。

在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。