东北三省问题,有那么复杂吗
厦门 尤德才
近几天,有关东北经济话题多了起来。据说是世界银行首席经济学家林毅夫团队的一份报告引发了一场大讨论。从经济学家到卖菜小贩,都加入了论战中。东北三省问题,有那么复杂吗? 本人对东北三省现状资讯都是从新闻媒体获得,哪怕是片面不客观,也不防碍对东三省衰落问题根源的探讨。
因为,东北三省衰落是必然,这并不是东北人不勤奋进取了,缺乏聪明才智。相反,东北人勤奋进取精神,聪明才智不会比其它省份差,可从全国各地都有东北人身影看到他们勤奋进取精神。刚看到一则新闻,直播网红的“中国式成功”:东北人占半壁江山,能说东北人缺乏勤奋进取精神,或缺乏聪明才智?
东北三省衰落为什么是必然,不是偶然的? 因为,东北三省哪怕有几百个,几千个问题。但病根只有一个,即东北三省衰落现象,是东北三省整个社会官僚管理危机和国企的官僚管理危机提前爆发的现象。
世界是由不同领域里所具有的共同规律和原理控制着,我们只要抓住了他们的共同规律,或它们不变要素,借助人的主观能动性和领域的特殊性,去探索我们所要寻找的那个领域的规律和原理,达到普遍性与特殊性,主体与客体的辩证统一。 天地万物都有其生成衰亡的生命过程,没有什么能逃得过。任何社会组织和人都遵循着一条不变的自然规则——从生长、发育、成熟直至衰老、死亡的生命周期。世间没有长生不老的组织。世间万物因生生死死,新陈代谢,生生不息而丰富多彩。
组织像任何有机体一样有其生命周期。每个阶段都面临着不同的矛盾或危机,只有采取有效的化解矛盾、克服危机的策略,才能获得进一步发展的机会,否则便会衰退、夭折。 一般社会组织的生命周期要经过初创时期、个人时期、职能化时期、官僚时期(官僚化早期、官僚期、官僚危机、死亡(或变革重生),参与管理(如股份制、民主法治)等阶段。但是,社会组织和人虽有生命周期,所不同的是,组织的发展可以长久,或者经过一个停滞时期,还会继续成长。因为构成组织的人可以新陈代谢,不断循环向更高组织形式发展,而人和其他生物则做不到这一点。
需指出,社会组织发展过程中,并非每个组织必须经历这几个阶段。同人一样,其生命力差距十分悬殊。百年老店仍可灵活如初,有的组织初创不久却出现官僚无比。有的组织没经过职能化时期就直接进入官僚时期,或经过创业时期后就夭折了。组织所处的阶段常常带有其它阶段时期的成份,互相交错,没有明确的界限,但最后一个阶段却不知不觉到来。
譬如,媒体报到,为什么中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年,与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比,日本的“百年老店”比比皆是,仍具灵活如初的生命力,相距甚远?
社会和组织与人一样也会得病。对于人来说,最可怕是无痛性疾病、癌症、肝硬化、肾病、糖尿病,这类特别危险的疾病早期都是无痛性,待到发现时往往病入膏盲,不可救药。对于组织来说最怕是官僚管理危机。组织越老,发病率越高,而且官僚管理危机是慢性病,平常没有特定的自我感觉病状。而且在患病时,精神状态变差,对事情就难以采取向前看,恶性循环而引发并发症。一旦发作,就很难治愈。
就企业而言,一个企业组织机构臃肿、官职增多、人浮于事、组织缺乏共识和凝聚力、创新精神泯灭、士气低落、管理人员素质下降、繁文缛节、资任推诿、行动迟缓、急功近利、面向内部,缺乏社会性,忽视质量和效益等。大致判断这样企业组织已进入官僚管理的老化阶段。 官僚管理危机晚期表现都是缺乏保持和产生新功能的能力,缺乏自我调节、自我新陈代谢,自我修复的免疫力功能,缺乏活力进入老化状态,出现生命力衰竭现象。 对一个国家社会来说,官僚管理危机主要特征:机构臃肿、官职增多、繁文缛节、形式主义、管理队伍老化、政令不通、公权力失控、社会失序,管理混乱、群体事件频发,出现官民对立,思想混乱,人心浮动,贪腐横行。官不像官、民不像民、贫富悬殊、人心向背、乱象丛生,社会缺乏共识和凝聚力、道德失守,价值失落、人心涣散等等。
遗憾的是,泛政治化的意识形态等社会政治历史原因,如今的中国社会过早未老先衰地步入官僚管理危机阶段中(混沌状态),缺乏和谐有序机制(如自我调控机制,新陈代谢机制)。从而加剧或引发各种各样的危机。有法律制度危机、民意危机、利益危机、公平正义危机、信仰危机、道德失守、社会失序等种种危机。从而出现如低效与腐败、国有资产的大量流失、缺乏公平公正等种种危机。对于问题常常采用头痛医头,脚痛医脚,治标不治本。这样的社会或国企就会处于不稳定混沌状态,难以适应内外环境变化的挑战。不及时有效的变革,长期积累各种矛盾可能因偶然事件爆发而进入动荡。
东北三省衰落问题,就是整个社会官僚管理危机和国企的官僚管理危机提前爆发的现象。东北振兴,就是解决“官僚管理危机”问题,进入参与管理阶段(如股份制、民主法治)等阶段。如果不对症下药,不进行政治体制改革,健全民主法治体制,公共权力势必异化,出现各种各样的利益集团。如何优化营商环境,激发社会潜能,释放东北发展的内生动力,振兴东北?
2017.9.12 晚 11:22 草就
近几天,有关东北经济话题多了起来。据说是世界银行首席经济学家林毅夫团队的一份报告引发了一场大讨论。从经济学家到卖菜小贩,都加入了论战中。东北三省问题,有那么复杂吗? 本人对东北三省现状资讯都是从新闻媒体获得,哪怕是片面不客观,也不防碍对东三省衰落问题根源的探讨。
因为,东北三省衰落是必然,这并不是东北人不勤奋进取了,缺乏聪明才智。相反,东北人勤奋进取精神,聪明才智不会比其它省份差,可从全国各地都有东北人身影看到他们勤奋进取精神。刚看到一则新闻,直播网红的“中国式成功”:东北人占半壁江山,能说东北人缺乏勤奋进取精神,或缺乏聪明才智?
东北三省衰落为什么是必然,不是偶然的? 因为,东北三省哪怕有几百个,几千个问题。但病根只有一个,即东北三省衰落现象,是东北三省整个社会官僚管理危机和国企的官僚管理危机提前爆发的现象。
世界是由不同领域里所具有的共同规律和原理控制着,我们只要抓住了他们的共同规律,或它们不变要素,借助人的主观能动性和领域的特殊性,去探索我们所要寻找的那个领域的规律和原理,达到普遍性与特殊性,主体与客体的辩证统一。 天地万物都有其生成衰亡的生命过程,没有什么能逃得过。任何社会组织和人都遵循着一条不变的自然规则——从生长、发育、成熟直至衰老、死亡的生命周期。世间没有长生不老的组织。世间万物因生生死死,新陈代谢,生生不息而丰富多彩。
组织像任何有机体一样有其生命周期。每个阶段都面临着不同的矛盾或危机,只有采取有效的化解矛盾、克服危机的策略,才能获得进一步发展的机会,否则便会衰退、夭折。 一般社会组织的生命周期要经过初创时期、个人时期、职能化时期、官僚时期(官僚化早期、官僚期、官僚危机、死亡(或变革重生),参与管理(如股份制、民主法治)等阶段。但是,社会组织和人虽有生命周期,所不同的是,组织的发展可以长久,或者经过一个停滞时期,还会继续成长。因为构成组织的人可以新陈代谢,不断循环向更高组织形式发展,而人和其他生物则做不到这一点。
需指出,社会组织发展过程中,并非每个组织必须经历这几个阶段。同人一样,其生命力差距十分悬殊。百年老店仍可灵活如初,有的组织初创不久却出现官僚无比。有的组织没经过职能化时期就直接进入官僚时期,或经过创业时期后就夭折了。组织所处的阶段常常带有其它阶段时期的成份,互相交错,没有明确的界限,但最后一个阶段却不知不觉到来。
譬如,媒体报到,为什么中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年,与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比,日本的“百年老店”比比皆是,仍具灵活如初的生命力,相距甚远?
社会和组织与人一样也会得病。对于人来说,最可怕是无痛性疾病、癌症、肝硬化、肾病、糖尿病,这类特别危险的疾病早期都是无痛性,待到发现时往往病入膏盲,不可救药。对于组织来说最怕是官僚管理危机。组织越老,发病率越高,而且官僚管理危机是慢性病,平常没有特定的自我感觉病状。而且在患病时,精神状态变差,对事情就难以采取向前看,恶性循环而引发并发症。一旦发作,就很难治愈。
就企业而言,一个企业组织机构臃肿、官职增多、人浮于事、组织缺乏共识和凝聚力、创新精神泯灭、士气低落、管理人员素质下降、繁文缛节、资任推诿、行动迟缓、急功近利、面向内部,缺乏社会性,忽视质量和效益等。大致判断这样企业组织已进入官僚管理的老化阶段。 官僚管理危机晚期表现都是缺乏保持和产生新功能的能力,缺乏自我调节、自我新陈代谢,自我修复的免疫力功能,缺乏活力进入老化状态,出现生命力衰竭现象。 对一个国家社会来说,官僚管理危机主要特征:机构臃肿、官职增多、繁文缛节、形式主义、管理队伍老化、政令不通、公权力失控、社会失序,管理混乱、群体事件频发,出现官民对立,思想混乱,人心浮动,贪腐横行。官不像官、民不像民、贫富悬殊、人心向背、乱象丛生,社会缺乏共识和凝聚力、道德失守,价值失落、人心涣散等等。
遗憾的是,泛政治化的意识形态等社会政治历史原因,如今的中国社会过早未老先衰地步入官僚管理危机阶段中(混沌状态),缺乏和谐有序机制(如自我调控机制,新陈代谢机制)。从而加剧或引发各种各样的危机。有法律制度危机、民意危机、利益危机、公平正义危机、信仰危机、道德失守、社会失序等种种危机。从而出现如低效与腐败、国有资产的大量流失、缺乏公平公正等种种危机。对于问题常常采用头痛医头,脚痛医脚,治标不治本。这样的社会或国企就会处于不稳定混沌状态,难以适应内外环境变化的挑战。不及时有效的变革,长期积累各种矛盾可能因偶然事件爆发而进入动荡。
东北三省衰落问题,就是整个社会官僚管理危机和国企的官僚管理危机提前爆发的现象。东北振兴,就是解决“官僚管理危机”问题,进入参与管理阶段(如股份制、民主法治)等阶段。如果不对症下药,不进行政治体制改革,健全民主法治体制,公共权力势必异化,出现各种各样的利益集团。如何优化营商环境,激发社会潜能,释放东北发展的内生动力,振兴东北?
2017.9.12 晚 11:22 草就