职场里的三个厚黑潜规则

现在已经是四月下旬了，马上又要到了毕业季，各个学校的毕业大学生也都开始准备找工作了。因为我们知识星球的小伙伴有很多是大学生或者是即将毕业的学生，很多人面临“毕业即失业”的风险，

所以最近后台收到很多关于职场新人该如何在职场中摸爬滚打的问题，今天的晨读呢，我就借助《飞跃》这本书，来说说职场新人应该注意哪些问题。

我为什么要借助《飞跃》这本书来跟大家谈职场上的问题呢？

因为这本书的作者张良计是我认识的一位老朋友。我知道现在职场自媒体里有很多人自称是老司机，但是在我心目中，真正的老司机只有张计良一个人，因为只有他在认真写职场，其余的人都在写热点。

《飞跃》这本书呢，可以说是他对于职场新人如何出人头地的心血攻略之作。我觉得能听到今天晨读的职场新人或者准职场新人来说，真的是太幸运了。

如果我当年大学毕业，就能看到一本这样的书，我觉得我会变得比现在好很多。

问大家一个问题，大家说对于刚入职的新人来说，让他们最难受的是什么？是无休止的干一些毫无技术含量的工作？是被别人使唤来使唤去？还是在职场老油条面前像个白痴一样，什么都不会？其实这些都不是让人最难受的。

让人最难受的是一个刚从校园象牙塔里走出来的人的认知，到了社会职场上会一点一点的坍塌，原来你认为的那些美好都会一点一点的变成碎片。

就比如，很多职场新人在入职之前都以为，自己应聘的是某某岗位，入职后肯定是分到某部门，结果上班之后才发现，自己分明就是一块板砖，哪里需要就要被搬到哪里。

还有的新人觉得自己是某名牌毕业的大学生，而且在学校里一路走来都是顶着学霸的称号，是无数同学仰慕的对象，到了公司的同事也应该会仰慕他吧。

可现实是人家根本不在乎你过去有多辉煌，更不在乎你考试成绩有多好，只知道交给你的任务有没有做好。

听到这肯定有很多小伙伴心都已经凉了半截，其实适应这个认知改变的过程，是踏入职场必须经历的第一步，只有你坚定勇敢的去接受和面对它们，你才能克服内心的柔软，逐渐成长为独挡一面的人。

今天我要给职场新人的建议呢，不是告诉你遇到具体的什么事情该怎么办，而是让你在认知上有一些转变，认知转变了行动自然而然的也就跟着转变了。今天我给职场新人的意见有三个：

1. 第一份工作没有资格谈工资。

2. 觉得公司制度不合理？要么走人，要么闭嘴。

3. 会怕马屁也是一种本事。

很多人在面试的时候，都会被问到这样一个问题：你希望或者期待的月薪是多少呢？很多应试者会回答说多少多少还有的人会说多少都可以。

但其实我认为最好的回答是这样的：我认为我现在还没有给公司创造价值，所以没资格谈工资。

因为站在公司的角度来看，决定薪资多少的永远是员工为公司产生的价值。只有当你拿着为公司带来的纯利润这个数字去谈薪资的时候，才有理有据。

其实很多公司也没法谈工资，收入都是定好的，最多500到1000的浮动。

第一份工作，是你什么还不懂的时候，不要想着工资能拿多少，而是要想法设法去学习一些东西，主动去向别人请教，不断积累经验，这才是你在这份工作中获得最大的财富。

要么走人，要么闭嘴。很多人跟我抱怨自己公司的规章制度有多么不近人情，有多么变态，每当这时候我就会问，你能改变公司的制度么？回答是不能，那没办法，如果你觉得不满只能走人了。

所以当你在抱怨公司制度不合理之前，先思考一下自己有没有做过对公司有实质性价值的事情让不合理得到改善？觉得加班太多不合理，有没有反思过是因为自己工作效率低？

公司的制度不是为了让人舒服，而是为了保证公司的业务能够完成，方便公司的管理。成年人的世界，从来没有容易两个字。

一说到拍马屁的人，大家都很讨厌这类人，尤其是在职场上凭的不是本事而是靠拍马屁得到领导重用而提拔的人，格外让人讨厌。凭什么自己累死累活干了那么多活，都没得到提拔，人家动动嘴皮子就可以得到领导赏识？

但其实，拍马屁也是一门学问，会拍马屁也是一种本事。

拍马屁这个我们很多人眼里看来上不了台面的技能，背后实际上折射出的却是职场人际关系处理的一项重要诀窍,那就是沟通。

会拍马屁的人，一定是懂得察言观色，善于站在对方的角度想问题的。

另外就是你认为那个是拍马屁，有时候只是因为嫉妒别人和领导走的进的一种愤怒的表达，能和领导走的近，成为领导的心腹，本来就不那么容易。

对于职场新人而言，不要鄙夷那些会拍马屁的人，更不必轻视拍马屁这件事，而是要接受它，学习它，并超越它。要学会从对方拍马屁中学一些沟通技巧。

好了，今天的干货到这里就结束了，我主要是给职场新人提了三个建议：一是要知道第一份工作没有资格谈工资。二是如果你觉得公司制度不合理，两个解决方案，要么走人，要么闭嘴。三是不要瞧不起会拍马屁的人，其实会怕马屁也是一种本事。