30年工龄与28年工龄，退休养老金差别大吗？

同一个人，参保缴费28年和30年、退休年龄50岁和52岁，其退休养老金的差距理论上会比较大。而具体差距多少，会有以下因素来决定。

第一，缴费年限不同。

根据基础养老金计算公式，每增加缴费时间一年，会相应提高基础养老金1%。

第二，社平工资不同。

退休时间不同，计算养老金使用退休上一年度社平工资数据就会不同。而根据我们国家经济增长和社会发展情况，晚退休两年社平工资一般会提高10~15%以上，从而使得退休时基础养老金提高相应的比例数。

第三，个人账户余额不同。

增加缴费时间，计入个人账户的资金就会增加，从而个人账户养老金会提高。

第四，计发月数不同。

计发月数跟退休年龄有关，退休时间越晚计发月数越少，从而个人账户养老金越高。如50岁退休计发月数为195个月，52岁退休计发月数为185个月。

以上所述，都是根据退休养老金的计算公式可以推导得出的结论。

下面，我们不妨把这个案例放在具体的背景中进行模拟测算，看看差距会有多少。

假如女性参保人在QD市参保，缴费基数一直为社平工资的60%，她可以选择缴费28年后在2017年50岁退休，也可以选择缴费30年后在2019年52岁退休，那么测算两种情况下她的退休养老金有关数据如下（忽略过渡养老金问题）：

由测算数据可见，如果参保人52岁退休，由于社平工资增长、缴费年限增加、个人账户储存额增加、计发月数降低，大概会使得养老金提高440多元，提高的比例为35%。

而如果参保人50岁退休，则可以早领两年养老金，金额大约为3万元。两种情况下的差距，大概需要5年时间来找平。

换一种说法来讲，参保人领养老金到57岁，早退休合适；如果寿命大于57岁，很显然是晚退休会更好一些。

而从平均意义和概率角度而言，女性活到76~80岁的可能比较大，因此晚退休无疑是更好的选项。

回答前要纠正下您一个观念，50岁退休还是52岁退休并不能您自主选择。

首先，我们国家的退休政策是到了法定年龄且累计缴满最低15年社保就得办理退休，不能超期。超期你社保也缴纳不进去了，如果因为疏忽让你缴纳进去了，查出来就是退费，得不偿失的是你不仅晚退休两年，这两年你本该拿到的退休金还不补。目前政策，企业退是女50岁退休，灵活就业窗口是女55岁退休。所以如果不是因为没有缴满15年而要延迟到52岁才缴满，您就没有机会52岁退休。您社保都缴满28年了，显然没可能到52岁才办理退休了。

再次，对个人而言，现在的退休工资主要与本人的缴费年限、个人账户储存额关系最为密切，其次还和退休上年度社会平均工资、本人指数化月平均缴费工资等有关系。因此，按照理论来说，在其他条件不大变的情况下，28年缴费年限和30年缴费年限比要短，那么缴费30年肯定会退休工资高。不过还是回到上面说的，您的情况没法在52岁办理退休，只能在50岁也就是28年工龄时办理退休，总不可能为了这自己再想办法跑去灵活就业窗口退休吧，那也得是55岁退。

最后，除非您是机关事业单位退休，现在企业退休人员工龄和退休工资已经和老办法不一样了，所以也不太受老办法的5年一个档的影响，当然影响还是有一点的只是没那么大。现在拿退休金是高是低，最主要就是多交多得，再就是缴费时限尽量长，这样每年养老金调整时根据挂钩调整原则会加得多点。

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30年工龄和28年工龄，虽然工作年限只相差两年，但是在退休后计算养老金时，不同工龄拿到的养老金是不一样的。

在社会平均工资、工作地点、单位性质、缴费基数不变时，养老金受缴费年限的直接影响。工龄在一定程度上能反映缴费年限，但不等同于缴费年限，缴费年限改变后，退休年龄、基本养老金会发生一定的变化。

同一职工类型，所采用的养老金计算方式是一样的，如果将工龄视同为缴费年限，30年工龄和28年工龄所领取的养老金差距能达到600元之多！

【举个例子】

如果职工退休时月平均工资、当地社会平均工资都是6000元，缴费基数为100%，1990年参加工作，1990年全国的月平均工资水平大约为178元。

缴费年限为28年：

基础养老金=（6000+6000×100%）÷2×28%=1680元

个人账户养老金（不含利息）=（6000+178）×8%×12×28÷2÷195=425.8元

过渡性养老金=1.4%×（6000+6000×100%）÷2×6=504元

缴费年限为30年（假设2年后职工月工资和当地职工月平均工资都涨到了7000元）：

个人账户养老金（不含利息）=（7000+178）×8%×12×30÷2÷185=558.7元

过渡性养老金=1.4%×（7000+7000×100%）÷2×6=588元

在假设情况下，退休年龄相差2年（即养老保险缴费年限相差2年），养老金相差了3246.7－2609.8=636.9元。

养老保险缴费年限只相差了2年，退休后养老金却相差了600多元，很多人感觉不可思议。虽然这里的数据都是假设的，不能反映实际情况，但是却能很直观的说明现行养老保险政策实行的原则，那就是“多缴多得”。如果我们算上工资增长、社会平均工资增长、养老保险制度调整、养老金计发月数减少，退休后拿到的养老金额度还会相差更多。

因此，如果职工在身体条件良好，企业效益还不错的情况下，尽量多工作几年，不要提前退休。别看30年工龄和28年工龄相差不大，但退休后拿到手的养老金可是有一定的差距呢！