月入1万4，还想让我活到100岁，你逗我

“我们所有员工都必须活到100岁以上，上不封顶。”

近日，华大基因董事长汪建在贵阳数博会上说的这番话，再一次震惊了网友。为了能让员工能够顺利活到100岁，汪建提到，他给华大定下了“三个纪律”：

第一，员工中不允许有出生缺陷。

第二，不允许晚于医院发现肿瘤。

第三，不允许做心脏搭桥，不允许放支架。换句话说，不能死于心脑血管病。

不但如此，汪建还通过严格控制员工的饮食、把电梯关了只准员工走楼梯、惩罚胖子鼓励戒烟等方式“保障”员工们的身体健康。

汪建在2018数博会上语出惊人：

“对华大（基因）定义非常清楚，4个数字，叫‘100+’，就是100岁不封顶。

我们所有的员工都必须做到这一点。

如果说每个人做到‘100+’的话，你什么事情都好办了。”

网友们感到震惊的，不是科技日新月异的进步，他们是在感慨，这位董事长又要开始吹牛X了——网友@monetian就评论道：“天生爱吹牛X算不算生理缺陷？”

华大基因是一家生物科技公司。董事长汪建会发出上述言论，正是基于华大基因正在开展的生育健康基础研究和临床应用业务。该业务致力于研究遗传缺陷的致病机理，并希望通过快速、准确的检测遗传病，以减少出生缺陷的发生。

但在这番话中，类似“如果你出生时干不过人家，你肯定就永远干不过人家”这样的话语，让人不寒而栗。有网友甚至评价，汪建从基因入手到后天持续监控的这一套对待员工的方式，“比纳粹还狠”。

想想也是，站在老板的角度来看，如果每个员工都能活到100岁，可以从20岁起一直干到80岁才退休，那公司可以压榨他们多少剩余价值啊。

网友对汪建的观点争论不休：

网友@食左饭未呀：“高新技术公司怎么玩成传销企业一样了？”

网友@一颗修行千年的薄荷糖：“新时代保健传销。”

活到100岁，延迟退休到80岁？

据第六次全国人口普查结果显示，2010年全国人均预期寿命为74.9岁。因此，“延迟退休”方案计划到2045年把男女退休年龄都提高到65岁，对年轻人、中年人造成的社会压力是显而易见的。

在新生劳动力本来就供大于求的情况下，延迟退休年龄给年轻人造成的就业压力与日俱增——工会界就认为，延迟退休意味着较以前每年会减少700万个工作的岗位。

中年人的压力也不小。目前我国实行养老金双轨制，相较于比较有保证的事业单位、公务员人员，企业人员所承受的压力的风险更加巨大。

去年2月份，网上就陆陆续续传出华为34岁以上员工会被“隐形劝退”的说法——一位华为内部论坛“心声社区”的匿名发帖人声称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。

对于清退34岁以上员工的消息，华为表示“纯属谣言”。

今年3月份，IBM也被曝出不仅采取了系统性裁减40岁以上员工的措施——强迫其提前退休、并在面试时对其采取更苛刻的评判态度，而且正在专注于聘用年轻人员。

非营利民间新闻机构Pro Publica估测，在过去5年里，遭到IBM解聘、裁减或强迫退休的40岁以上美国雇员总数高达2万人，在期间丢掉了在该公司的工作的人员总数中所占比例高达近60%。

大公司正在拼命裁40岁左右的中年人，这让延迟退休政策的实施更加举步维艰。就在这个时候，华大基因给了我们一个启示：要解决好延迟退休这事儿，最后还是得从延长劳动力寿命这一根本入手。

直接承诺让你活到100岁，那么就算80岁才退休，还叫什么事儿？

活不到100岁，算KPI没完成吗？

那么，如果华大基因员工活到100岁，干到80岁，华大基因可以给什么奖励呢？

董明珠送房子，刘强东解决员工子女入学问题，马云有六折买房子政策，腾讯也有“安居计划”……华大基因送啥？送20年寿命吗？

所有员工都活到100岁，听起来的确是很美的蓝图，可事情总有万一，如果有员工不幸没熬到100岁，他算不算是没完成公司的KPI？员工不长寿，是不是说明华大基因的产品不行呢？

不过，汪建这牛吹得可算是天衣无缝。据统计，华大基因现任21名高管平均年龄是44.5岁——想要验证董事长此番言论是否“跑火车”，恐怕还要等待超过50年的时间。

到那个时候，汪建都快120岁了。

根据新浪财经综合报道，在汪建满嘴的跑火车背后，却是华大基因这近半年内几近腰斩的股价和市值——去年11月14日公司市值还突破了千亿，但到了今年5月29日就已经降至500多亿。

此前行事风格一贯张扬的汪建在前段时间还宣布要建设医院，这也被外界质疑为挽救低迷股价、找现金流的自救之举。

在让员工能活到100岁之前，还是请华大基因公司在这段时间里，自己能先挺过去吧。

至于员工，他们更关心的可能是当下的工资。大部分企业的员工薪资都会随着工龄增长而水涨船高，如果一名员工从20岁左右入职，干到70岁左右离职，半个世纪的工龄，华大基因该给他多少工资和退休金？

遇见个别基因特别优越的员工，活到150岁，工龄超过100年，华大基因拿什么回报这一个世纪的付出？

有关报道显示，2017年，华大基因“短期薪酬”项目的本期增加额为4.95亿元，依此计算，平均每个员工年薪为17.39万元，平均月薪约为1.4万。

在深圳，这个拿着5000万人民币都要蹲着排队买房的城市，月薪1.4万真的可以让人死心塌地地卖命吗？（5月26日，深圳某楼盘开售，网友爆料，拿着5000万的人都只能在角落里蹲着等。深圳从此得名“5000万蹲”。）

办科技企业，却到处推销伪科学

如果说上述的“三大纪律”和“员工都要活过100岁”还可以归结为是汪建相信科学的“美好幻想”，那么他以前表达的一些言论和观点，可能就会让人觉得有点反常识、反智了。

在2017年的深商大会上，汪建就语出惊人，称未来人造生命的进展可能比人工智能还快：“未来的5年—10年，我们可以化学合成任何生命。”

在2017年11月，汪建在《十三邀》对话许知远时，他说，地球上所有的困境都可以用技术解决。通过技术，人们可以解密大脑、控制幸福感、控制情绪和精神的方向等，因此比起肉体痛苦，精神痛苦根本不值一提。许知远笑称，这是“一个内心要当上帝的人”。

他还因为反对女性注射HPV（宫颈癌预防）疫苗而被网友怼过。他说：“接种疫苗一次价格在4000元左右，隔五年需要重新注射。如果换成基因检测，则只需要每3年花50块钱做一次。”

医学自媒体“丁香医生”就直接怼他说：有了检测就不打疫苗，这是逻辑有问题。宫颈癌疫苗的意义尤其不一般，因为宫颈癌是唯一一个病因明确的癌症，99%的宫颈癌是HPV感染导致的。不打HPV疫苗的理由很多，比如对疫苗副作用的恐慌、错过最佳年龄，但拿基因检测就取代疫苗的说法来反对，就有点过了。

然而，正是在这种种“金句”和似是而非的“结论”中，华大基因得到了巨大的媒体关注度。华大基因上市后曾被市场评价为“梦想股”，不过不到半年后，华大基因就因涉嫌IPO披露业绩造假等导致股价一路下跌。

虽然公司股价大幅缩水，但在过去的短短一年中，汪建的个人财富依然涨了3倍。

基因技术是科学的，何必用伪科学的言论来包装。

现在的汪建更像是一个营销好手、一个广告人，用“未来”这一概念，把各种伪科学式、传销式的言论包装起来，达到引起舆论和媒体关注的效果。

正如《新京报》所评论的那样，汪建正在“把生物科技当成炼丹术一样来叫卖，一点都不科技。这不是技术，这只是话术。”在科学家、商人和江湖术士三者之间，可能只有一线之差。

打着嘴炮来给自家企业做宣传，就不要怪自己被网友喷成筛子。

作者/刘强