在全市挂职干部工作会上的讲话
同志们:
今天的会议是经市委领导同意,由市委组织部与市委统战共同研究决定召开的.会议的任务是总结2005年度干部上挂工作,对2006年度干部上挂、下派工作进行部署.
首先,我代表市委组织部向圆满完成挂职任务的上挂干部表示热烈的祝贺！向即将接受挂职锻炼的上挂、下派干部表示良好的祝愿！向重视、关心、支持挂职工作的各县(区)和各部门的领导和同志们表示衷心的感谢！
下面,我就2005年度干部上挂工作总结和2006年度的工作安排讲以下意见:
一、关于2005年上挂干部工作总结
去年,我市从各县（区）选拔了13名年轻干部到市直机关挂职锻炼.通过一年的上挂工作,上挂干部开阔了眼界,拓宽了视野,丰富了阅历,增长了才干,达到了锻炼提高的目的.刚才,挂职干部代表作了发言.总的说来,2005年度的上挂工作,体现出以下三个特点:
(一) 上挂干部珍惜机会,主动融入,既推动了上挂单位的工作,又达到了锻炼提高的目的.主要体现在四个方面:
一是积极调整心态,转变角色快.13名上挂干部都非常珍惜这次上挂机会,面对新的环境、新的岗位以及新的生活方式,能够以积极的心态,主动融入新的单位,在较短的时间内,完成了从基层工作到机关工作,从乡镇、县（区）部门班子成员到市级机关中层干部,从家庭生活到“单身”生活的转变,体现出较强的适应能力.
二是谦虚学习,业务素质提高快.13名上挂干部都能克服短期“做客”心理,静下心来,潜心钻研.面对新的业务领域和范围,积极向领导学,向书本学,向同事学,向实践学.并结合参加第一批先进性教育活动,认真学理论、学业务、学技能,在业务素质和技能上有较大提高,很快进入工作状态,成为各接收单位的业务骨干.如上挂市国土资源局的罗鸿灵同志在较短的时间内掌握了国土资源法律法规知识,一年里,参与查办了土地、矿产违法案件10余起,主持土地、矿产违法案件听证会12件.上挂市的熊鹰同志熟练地掌握了有关干部任免程序、劳动工资、离退休干部管理、政治思想工作等业务知识,为市委组织的清理干警陷入非法利益格局和“规范执法行为、促进执法公正”专项整改做出了积极贡献.上挂市司法局的苏莉同志认真学习司法行政基层工作知识,较好掌握了司法局基层科的业务,撰写了《内江市人民调解后勤工作和典型事例专辑》,为宣传我市调解工作做出了贡献.
三是勤奋工作,工作业绩佳.上挂干部在工作中积极主动,尽职尽责,服从安排,任劳任怨,积极探索,大胆创新,发挥了聪明才智,在挂职岗位上做出了成绩,受到了所在单位肯定.上挂市委办的吴建忠同志在一年里,起草领导讲话稿、汇报材料等50余份、20余万字,特别是在参与起草市第五次党代会报告期间,放弃数个双休日回家休息,数易其稿,形成较高质量的文稿,获得领导好评.上挂市纪委的吴俊同志除全面参与市纪委的执法监察和招投标监督工作外,还参与了市、西林中学违纪案件查处的陪护工作,其饱满的工作热情和严谨踏实的工作作风受到市纪委领导的好评.上挂的张先保同志在上挂的一年里,工作严谨细致,所经手的办文、办会、办事质量高,受到办领导的充分肯定.上挂市政协研究室的康武一同志以精益求精的态度参与市政协重要文稿的起草工作,其执笔起草的《市政协关于加强政协工作和重振雄风、促进发展的建议》得到原秦宜智同志的亲笔批示.上挂市发改委的郑晓婷同志认真做好我市社会事业项目的包装上报工作,为我市争取到“社会事业发展”、“以工代赈”资金4000万元做出了重要贡献.上挂市委组织部的余苗同志积极参与全市深化“爱民书记”活动、市第五次党代会筹备、召开,以及全市第一批保持共产党员先进性教育活动等中心工作,较高质量地完成了工作任务.上挂市人口和计划生育的朱波同志多次到基层调研,掌握第一手资料,参与了多篇计生调研文章的起草工作,受到好评.上挂市畜牧食品局的彭邦云同志针对我市出境畜产品药残超标的情况,提出了建立畜产品安全监测中心、加强兽药饲料监管等建议,受到采纳,并深入一线加强督查,为我市畜产品安全管理顺利通过四川出入境检验检疫局验收做出了贡献.上挂市委政研室的杨靖同志在认真总结分析前五年县域经济工作经验的基础上,执笔起草了一套指标健全、易于操作、涵盖各项经济社会事业工作的指标体系,受到领导好评,并被评为县域经济运行分析先进个人.上挂市委农办的王国平同志利用上挂机会,为其所在的越溪镇落实扶贫、救灾以及农业产业化龙头企业贷款补助资金63.5万元,促进了镇域经济发展.
四是严于律己,树立形象好.上挂干部都十分注意自身形象,对自己要求很严,做到:在日常行为上,尊重上挂单位的领导和同事,积极维护单位的团结；在工作上,虚心听取领导、同事的意见,服从各项工作安排；在生活上,勤俭节约、艰苦朴素,不向接收单位提不适当的要求；在廉洁上,坚持原则,公道正派,按章办事,不以权谋私,赢得了上挂单位干部职工的好评,树立了上挂干部的良好形象,也为下一步挂职工作的顺利开展创造了条件.
（二）接收单位高度重视,精心安排,放手使用,为上挂干部工作创造了良好环境.各单位对干部挂职工作都非常重视,按照要求及时为上挂干部办理了任职手续,明确了上挂干部的分工,让挂职干部有职有权地开展工作.一些单位的主要领导还亲自找挂职干部谈心谈话,鼓励上挂干部珍惜机会,抓紧学习,为今后的成长打下基础.各单位普遍指定了专人,对挂职干部进行“传、帮、带”,在上挂干部取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候,及时找他们交心谈心,给予他们安慰、鼓励.各接收单位都能克服经费困难,尽力为上挂干部提供较好的吃、住等生活条件.每逢节假日,尽量安排上挂干部回家与亲人团聚.除政策性的奖金外,其他补贴、慰问金的发放,都做到与本单位职工一视同仁.同时,还保持了与市委组织部、派员单位的联系,及时沟通上挂干部的有关情况,确保了上挂工作的顺利进行和取得实效.
（三）派员单位精心选派,加强联系,跟踪管理,为上挂干部工作提供了坚强后盾.各县（区）都舍得将优秀的干部选派出来上挂锻炼, 13名上挂干部整体素质较高、敬业精神强、上挂期间表现良好,各接收单位以及组织部门比较满意.在上挂干部到市级单位后,各县（区）和派员单位都保持了与上挂干部及接收单位的经常性联系,绝大多数县（区）及派员单位领导都专程到内江来看望过挂职干部,与接收单位沟通有关情况,鼓励上挂干部安心工作,帮助他们解决一些实际困难.原创文秘材料,尽在文秘知音网络网.在干部上挂期间,按照要求认真落实上挂干部的有关待遇,解除上挂干部的后顾之忧.在挂职期届满前,派出专人到接收单位对挂职干部一年的工作、表现情况进行考察,为挂职干部的后续管理奠定了基础.
总之,一年来的上挂干部工作取得了明显成绩,但也存在一些不足.主要反映在:对挂职干部的岗位安排上,注意发挥上挂干部专业特长不够；个别接收单位对上挂干部的培养锻炼措施还不够有力；派员单位、接收单位、组织部门相互之间的沟通还不够紧密等,这些问题需要我们在今后的工作中进一步加以改进.
今天会后,去年上挂的同志就要回到原单位,在此,我对挂职后续工作提三点要求:
一是要搞好工作交接.今天会后,各接收单位要安排一定时间,让挂职干部搞好工作交接.挂职干部要对手中的工作进行清理,该移交的移交,未办结的做好交待,涉及财物方面的问题,按《挂职干部工作暂行规定》办理.如果接收单位要求上挂干部再继续工作一段时间的,要及时与派出单位协商,取得派出单位的同意.同时,各县（区）要做好挂职干部返回后的工作安排.
二是要搞好对挂职干部的跟踪管理.挂职干部是各县（区）选派的优秀者,作为组织要关心他们的成长进步.在他们挂职结束后,要继续将他们纳入视野,搞好跟踪培养、管理,为他们的成长进步创造必要的条件.在提拔任用干部时,在同等条件下,对挂职干部要优先考虑.
三是挂职干部要继续努力工作.上挂干部回去后,要将上挂期间学到的知识、经验,运用到今后的工作中,展现出更好的精神状态、工作作风、工作思路、管理办法、领导艺术,让大家觉得上挂确有效果.在对待提拔任用问题上,要保持平和心态,不要认为挂职干部都要提拔,不提拔就心理不平衡.大家要了解,现在干部人事制度改革后,干部的提名权交给了群众,干部的提拔任用,均要进行民主推荐,过好群众关；群众不公认的,就不能得到提拔.同时,上挂干部回去后,还要继续保持与挂职接收单位的联系,把这种资源利用好,起好市级机关与基层联系沟通的桥梁和纽带作用.
二、关于2006年的干部挂职工作
今年,我们又选派了21名干部上挂到市级部门,6名干部下派到乡镇锻炼,挂职期均为一年,即:今年8月至明年8月. 关于2006年度挂职工作,我讲四个方面的问题:
（一）今年挂职工作的主要特点
一是对挂职工作的积极性高.为了增强挂职工作的针对性、实效性,今年我们在确定上挂干部前,发函征求了各市级单位的意见.各单位对挂职工作的积极性非常高,有多个单位表示愿意接收2名挂职干部.经研究决定,按照单位申报与组织确定相结合的原则,本着更有利于锻炼干部的目的,我们在考虑尽量满足单位需求的同时,坚持了“组织确定”的原则.如对申报接收2名挂职干部的单位,我们只安排了1名挂职干部；有的单位未申报接收挂职干部,我们也从培养锻炼干部的目的出发,向他们安排了挂职干部；在安排下派干部的接收乡镇问题上,我们要求县（区）选择交通比较方便、班子比较团结、经济基础较好、能充分发挥挂职干部作用的乡镇接收下派干部.
二是突出党外干部的选派.针对党外干部发现难、培养难、选拔难的实际,今年我们安排了7名党外干部上挂、6名党外干部下派,党外干部共计13名,占挂职干部总数的48.1%.其目的是为了加强党外干部的培养锻炼,加快党外干部的成长步伐,并储备一批人才.
三是适当安排选调生和县级后备干部.今年共安排了 4名选调生、4名县级后备干部上挂、下派,共计占挂职干部总数的29.6%.这也是组织部门的一项常规做法,目的是加强对选调生和县级后备干部的培养锻炼.
四是挂职干部一般不从乡镇选派.主要是因为今年下半年乡镇开展保持共产党员先进性教育活动,要参加先教活动.因此,在21名上挂干部中,只从乡镇选派了5名,其中选调生4名、党外干部1名.4名选调生都是党员,在上挂期间要做到“两不误”,要在保证其参加先教活动的前提下,完成挂职锻炼任务.
（二）对挂职干部提三点要求
一要树立学习为本的观念,以学习促转变.挂职干部到新单位后,环境变了,职务变了,职责变了,工作变了,需要虚心学习,及时转变角色,尽快适应工作.要把学习作为一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界来认识,力争快学、多学、巧学,把需要学习的东西学到手.快学,就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务知识和技能技巧,把理论功底进一步打牢,业务知识进一步熟悉,技能技巧逐步掌握.多学,就要在熟悉了解工作业务的同时,全面学习其它相关知识,包括党的建设、干部队伍宏观管理以及经济、历史、哲学、文学等方方面面的知识.巧学,就要注意学习方法,结合自己的学习习惯,拟定合理的学习计划,扬长避短,循序渐进,切忌囫囵吞枣,急功近利.在学习问题上,一定要谦虚,只有把自己摆在低处,才能学到东西,如果高高在上,是学不到东西的.特别是下派干部,要甘当“小学生”,不要当“钦差大臣”,以为自己是上级机关下去的,看不起基层,放不下架子,融入不了群众.
二要树立求真务实的观念,以实干促提高.一年的挂职期比较短,希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为,不要觉得时间短、无所作为而放松自己,也不要觉得自己不是挂职接收单位的正式人员,就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任.一是要安心.要克服“挂职不到位、挂职不挂心”的临时思想,真正安下心来,沉下身子,增强工作的积极性、主动性和创造性.二是要融入.要尊敬领导,团结同事,摆正自己的位置,处理好人际关系.特别是下派干部,要维护班子的团结.只有先共好事,才能干好事.三是要有所作为.要当“干将”、不当“看客”.对自己所分管的工作,要敢于负责,敢挑重担,不能瞻前顾后、缩手缩脚,该管的不管,该做的不做.工作中要注意要发挥自身的优势,上挂干部要把基层的情况带上来,帮助市级机关在工作、决策、服务上更加切合基层实际,发挥自己的作用；下派干部要把上面的信息带下去,发挥自身思想观念新、信息多、联系面广的优势,为乡镇出主意、出思路,帮助乡镇解决一些实际问题.希望各位挂职干部能在挂职结束时,自豪地说:“我一年的光阴没有白度,我为接收单位留下了一些实质性的成果.”
三要树立艰苦奋斗的观念,以行动树形象.同志们要明确:挂职不是去做官,而是去接受锻炼.大家到新的挂职单位后,无论是工作上,还是生活上,都会遇到很多困难.特别是下派干部,目前乡镇的条件还比较艰苦,大家要做好吃苦的思想准备.要坚持工作高标准,生活低要求.只有经受住艰苦条件磨砺的人,才堪重任.越是条件艰苦,大家自律越要严.我们的一言一行、一举一动不仅仅是代表个人,而且代表派出单位,要管住自己的嘴,不该吃的不吃；管住自己的腿,不该去的地方不去；管好自己的手,不该拿的不拿；管好自己的八小时以外,不该做的事不做,树立好挂职干部的形象.
此外,按照要求,各位挂职干部还要保持与派出单位及组织部门的联系,每季度要向派员单位和市委组织部汇报一次学习、工作、生活情况,每半年要写出思想和工作汇报,上挂结束时要写出一年挂职工作总结.
（三）各接收单位要做到“三要”、“三戒”,精心做好接收安置管理工作
“三要”:一是要安排好任职.上挂干部,一般要安排副科级领导职务；下派干部,拟任副乡镇长,并请各县（区）及时安排召开一次人代会进行选举,选举结果报市委组织部和市委统战部.上挂、下派干部的任职文件,请各县区、单位报市委组织部备案；党外干部的任职文件,抄送市委统战部.二是要明确分工.对挂职干部,要给他们实质性的分工,让他们独立负责某一方面的工作.在考虑工作岗位以及分工时,要尽量注意发挥他们的专业特长、优势.下派乡镇的干部,乡镇相关的会议,要安排他们参加或列席.三是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件.要安排好他们的吃、住,解决最基本的生活条件；指定一名经验丰富的同志对他们进行传帮带,使他们尽快进入角色；要定期与他们谈心谈话,肯定成绩,指出不足,明确前进方向；在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候,要给予他们帮助、支持和鼓励.
“三戒”:一要力戒只重视安排工作而忽视有意识的培养教育的做法.各单位要明确:干部挂职的目的,是使干部受到锻炼提高.各接收单位要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系,既要向他们交任务,又要注意使他们的能力得到提高.不要只顾工作完成情况,不顾挂职干部的成长以及思想状态,更不能纯把他们当“帮工”使用.如果这样做,就背离了干部挂职的初衷.二要力戒因挂职干部时间不长而不愿委以重任、不具体分工、不明确责任的做法.各接收单位要树立“才干来自实践”的观念,让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干.挂职干部最担心的是把他们当“客人”,不安排具体的工作或工作不饱满,不能发挥自己的才干.三要力戒因挂职干部不是本单位正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法.各接收单位对挂职干部既要关心爱护,又要严格要求,大胆管理.对挂职干部的管理要求,要与本单位职工一视同仁,不能搞双重标准,对他们进行特殊照顾,或只安排几项任务让他们完成即可,而对他们日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问.对挂职干部身上的问题,接收单位发现后,要及时指出；如发生不好管理的情况,可向组织部门或挂职干部原单位反映.本次上挂锻炼工作结束时,各接收单位要对上挂干部的思想、工作、学习、生活、廉洁等情况作出全面、客观的鉴定,作为该干部考察以及调整任用的重要依据.
（四）派员单位要做好挂职干部的管理、服务工作
一是做好挂职干部的跟踪管理工作.要经常与挂职干部及其接收单位保持联系,了解掌握挂职干部的思想、工作和学习情况,鼓励他们安心工作.在挂职期间,除提拔使用和参加先进性教育活动外,原单位原则上不得中途抽回挂职人员,如因某项特殊工作确需抽回的,派员单位要与接收单位协商,经接收单位同意后才能抽回.挂职干部一年挂职期满后,派员单位要派出专人,对挂职干部挂职期间的表现进行考察.在此明确一点:今年挂职干部的年度考核,由接收单位负责,派员单位要将挂职干部上半年的工作表现情况提供给接收单位.如果挂职干部前两年年度考核均为“优秀”等次,在年终民主测评中获“优秀”票比例又比较高,工作表现突出,建议接收单位将其确定为“优秀”.
二是落实好挂职干部的待遇.干部挂职锻炼期间,除党员要转临时关系外,原单位的职务不免,工资以及享受的待遇等都保持不变,由原单位发放.挂职干部的生活补助标准,参照市《关于印发〈内江市市级行政事业单位工作人员差旅费开支规定〉的通知》（内财政行[1996]63号）规定执行,也即由原单位每人每天补助2元.挂职干部离开家后,可能其家庭会遇到一些实际困难,派员单位要主动关心,尽力帮助解决,解除挂职干部的后顾之忧.
三是做好挂职干部的使用工作.在干部挂职期间,如果派员单位要选拔任用干部,挂职干部又符合条件的,派员单位应按程序选拔,不能因为干部挂职而受到影响.在干部任用上,同等条件下,要优先考虑挂职干部,对那些成绩突出、群众公认的挂职干部,要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上.
同志们,干部挂职锻炼是我市培养年轻干部的一项重要举措.希望通过接收单位、派员单位以及挂职干部和我们的共同努力,为我市培养锻炼出更多更优秀的年轻干部,为我市全面建设小康社会做出贡献！
珍惜挂职机会 努力做更好的自己
根据县委组织部统一安排，我自2016年10月8日起，到县编办挂职锻炼。此次挂职锻炼是组织的一份关怀、一份培养，也是自我锤炼、自我提升、自我完善的难得机遇，我非常珍惜这次挂职锻炼的机会。
我在编办的主要工作是全县党政群机关的机构编制管理工作，对接安峰和桃林行政管理体制改革试点工作，参与事业单位管理局的事业单位登记管理相关工作。最近在全力配合机关养老保险制度改革，参与全县机构编制人员核准工作。挂职两个月以来，我积极主动适应新的工作环境，认真学习，虚心请教，努力做好挂职工作，不断充实提升自己。现将挂职体会总结如下：
一、积极主动、调整心态，融入新的工作环境。刚到新单位，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都比较陌生。以前在乡镇 “上面千条线，下面一根针”，工作内容繁杂，上面各项政策都需要我们去落实，尤其是我还驻村，经常需要到村里去，与老百姓面对面。每当遇到秸秆禁烧、环境整治及各种检查的时候都要扎根在村里，村里就是我们工作的根据地。现在在机关工作，基本上不用离开办公室，工作也都是本系统的工作，不用面对五花八门的各种考核。机关工作相对乡镇工作的繁杂来说，更需要专业系统的学习，对于工作的程序性和规范性要求更高。我能及时转变工作思路，提高思想认识，摆正自己位置，服从编办安排，认真履行工作职责，严格按照作息时间上下班，尊重领导，团结同事，很快进入工作状态。
二、脚踏实地、谦虚谨慎，努力做好挂职工作。我到编办挂职之前对编办不了解，不知道编办主要职责是什么。来这之后，我本着谦虚谨慎的态度，从最基础的学起，通过学习文件和办理业务范围、流程，加强对编办职责的了解。对于编办交给我的工作，我一开始感觉无处下手，主动向同事请教，他们都比较热情，给我资料学习，我遇到不懂的问题也会及时跟他们沟通，慢慢熟悉了这些工作。安峰和桃林行政体制管理改革试点工作有序推进，目前安峰前三批次，共812项权限已由县正式发文下放，第四批次权力清单也已经完成上报，等待批准下放。桃林镇也全面启动改革试点工作，通过外出学习，向苏南先进试点取经，有了工作方向，目前正在整理自己的责任清单。我们编办将进一步帮助深化安峰镇经济发达镇行政管理体制改革，总结经验办法，为桃林镇行政管理体制改革试点工作提供经验指导。
三、努力学习、认真思考，不断提升能力水平。通过挂职锻炼，我开阔了眼界，经过清华大学的学习，让我对工作和生活有了更多的思考，对人生也有了新的领悟。“活到老，学到老”。人生就是不断学习的过程。挂职锻炼本身就是一次难得的学习机会，面对新的工作内容、新的工作要求、新的工作环境，就需要不断进行学习。通过学习，发现自身不足，寻找与别人的差距，不断完善自己，提升自我修养和能力，做更好的自己。
在接下来的挂职锻炼中，我将继续严格要求自己，与人为善，端正态度，脚踏实地，认真完成领导交办的工作，定期向组织汇报思想动态，在一年后交出一份令大家满意的答卷，不辜负组织和原单位领导对我的期望。
深化认识，切实把握挂职干部工作的重要意义
挂职干部工作是培养锻炼干部的一种有效形式。做好这项工作，既对干部个体是一种锻炼提高，对整个干部工作也将产生积极的推动作用。对此，我们要从三个层面来认识和把握这项工作的重要意义。
从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的需要。我市第五次党代会提出了“重振雄风，富民升位”的奋斗目标和“打造成渝经济区制造业之都”的发展思路。这一目标和思路，需要依靠全市上下的共同努力。对于组织部门来讲，必须强化“人才强市”战略的支撑。而在各类人才队伍中，党政人才队伍又居于特殊位置，在推进发展中起着举足轻重的作用。近年来，我市党政干部队伍总体结构不断优化，但从现实情况来看，在年龄、文化、知识、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从学历看，全日制大学本科以上学历的干部人数还不多；从专业看，学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少；从年龄看，有的班子年龄老化，年轻干部相对偏少，个别班子有“断层”的情况。原创文秘材料，尽在文秘知音网络网。此外，对年轻干部、女干部、少数民族干部和非的培养选拔还有待于进一步加强。对这些情况，我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手，又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑，在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设，最重要的一条，要靠我们加强自身的人才队伍建设市委组织部长在全市挂职干部工作会议上的讲话市委组织部长在全市挂职干部工作会议上的讲话。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多种形式，不断提高党政干部的整体素质，不断适应我市改革开放和经济建设的需要。
从干部个体来讲，做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。青年干部是干部队伍中的一支新生力量，从一定意义上代表着干部队伍的未来，承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培养锻炼，始终是我们各级和组织部门的一项重要战略举措。对年轻干部而言，关键是要加强实践锻炼。近年来，我市在干部的培养锻炼上进行了积极探索，比如，市委组织部分别在上海、浙江、山东建立了政工干部培训基地、民营经济培训基地、农业产业化培训基地；有些县（区）在沿海建立了干部挂职基地，定期选送干部到沿海挂职锻炼。最近，我市将选派50名干部到清华大学参加为期一个月的培训。这些探索和实践都说明，选派干部挂职，是加强实践锻炼的有效措施之一，符合年轻干部的成长规律市委组织部长在全市挂职干部工作会议上的讲话文章市委组织部长在全市挂职干部工作会议上的讲话出自gkstk/article/wk-78500001197632.html，转载请保留此链接！。通过挂职锻炼，有利于他们增长见识，丰富阅历；有利于他们拓宽视野，增长才干；有利于他们启迪思维，拓展思路。
从派员、接收单位来讲，做好挂职干部工作是促进互动的需要。大家知道，由于所处位置的不同、所站角度的差异，市级机关和乡镇基层、县（区）部门在考虑问题时，会有各自的局限和不足。通过干部的上挂、下派，能够促进机关与基层的沟通和交流，会从一定程度上促进相融互动。基层的上挂干部，能够把下面的情况带上来，发挥了解基层、熟悉群众的优势；市级机关的下派干部，能够把上面的信息带下去，发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动，会增进上下之间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时，更能增强科学性和可操作性；基层在落实、执行政策时，更能增强自觉性和主动性，提高执行力。同时，挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念，注入新的气息、新的活力。
挂职干部工作作为一项事关我市长远发展和干部队伍建设的一项重要措施，应该长期坚持下去。在选派干部挂职的问题上，各级各单位一定要有长远眼光和全局观念，舍得把优秀的人才选出去，为年轻优秀干部搭建成长的平台。
做好表率，挂职干部要在实践中努力锻炼提高
就如何正确对待挂职锻炼的问题，我想给同志们提几点建议和要求：
抓住机遇，珍惜机会。能够被组织选中，对挂职干部来说，是一次难得的机遇，可能有的干部一辈子也没有这样的机遇。机遇从某种程度上来说是一种资源，抓住了一个机遇，就可能带来一系列机遇和良性效应市委组织部长在全市挂职干部工作会议上的讲话讲话，发言。能不能把握住、利用好这个机遇，关键在于挂职干部自己。一年下来，挂职干部之间，可能会在思想观念、工作效果和组织认可度、群众评价上有所差异，对珍惜机遇的人来说，就会有十分丰厚的收获，受益非浅；反之，就会错失良机，一闪即逝
虚心学习，尽快适应。挂职干部到了新的工作单位后，随着环境、职务等变化，将面临如何调整心态，缩短适应期，尽快进入工作角色的问题。对此，我们关键是要主动融入，虚心学习，注意摆正自己的位置，甘当学生。除了努力学习书本知识外，还要虚心向领导学习，向同事学习，向群众学习，在干中学、学中干，在学习中思考，在思考中进步。把挂职作为人生中的一个“加油站”，作为前进中的一个“助推器”，不断丰富自己、提升自己、完善自己。
